威华股份成“熊股” 蓝色光标预亏近亿

　　威华股份成“熊股”：本周中小板指数再创新高，其中部分熊股引起了舆论注意。此前重组方案被否的威华股份再次成为媒体关注的热点。

　　有报道梳理，中信建投证券建筑建材行业首席分析师田东红在2013年3月6日发布的威华股份调研简报《在黑暗中期待曙光》，几乎是目前市面上能找到的最后一份对威华股份的调研报告。两年后，公司的重组方案最终被证监会上市公司并购重组委员会否决，理由是“本次交易拟购买的部分资产未取得环境保护部环保设施竣工验收及工业和信息化部稀土行业准入批准，以及本次交易完成后形成上市公司关联方资金占用”。公司股价应声下跌，最低时仅有13.61元，离2014年最高价30.04元相距甚远。

　　市场对公司前景并不乐观，有私募人士认为，公司除了赌重组外，几乎没有任何投资价值。而威华股份实际控制人的不断减持也引发媒体质疑。

　　蓝色光标一季度预亏近亿元：4月12日，蓝色光标发布业绩预告称，由于公司海外参股的子公司进行商誉减值，预计今年一季度亏损9588万元至1.11亿元，比上年同期下降191%至178%。这也是蓝色光标历史上第一次单季度报亏。

　　公告指出，单季度亏损的主要原因是因为蓝色光标持股19.85%的Huntsworth plc商誉减值以及新业务的大规模资金投入但却未得到盈利。蓝色光标董秘许志平接受媒体采访时表示，Huntsworth的商誉减值，“是蓝色光标参股的一个子公司出现了商誉减值，理论上跟蓝标无关，蓝色光标是受害者。”不过，作为受害者，蓝色光标在数年前可是踌躇满志。许志平曾说，从国际并购惯例来看，7-8个并购案中就会出现一个黑天鹅，这是没办法的事情。

　　媒体指出，此次的亏损暴露出蓝色光标大举并购下的后遗症。对于其背后的并购潮，有市场人士开始进行反思。上善若水资产管理有限公司投资总监侯安扬就在微博上表示，“市场会慢慢发现，并购也不是全部靠谱的。客观理性去看，并购绝大部分是不成功的。”有观点认为，一旦此轮并购潮水退去，蓝色光标多年业绩也可能毁于一旦。

　　*ST博元“不死传说”将终结：因违法违规被实施退市风险警示的*ST博元，作为上交所老八股之一，历经20多年风雨，期间公司股权经过多次转让，先后10多次更名，多次重组之后依然在A股市场活跃，被称为拥有“不死之身”。但随着公司股价炒作的越发疯狂，有媒体指出，这一回不死之身或不能继续。

　　本周一，上交所再次提醒：根据相关规定，*ST博元在风险警示板交易30个交易日后，将依法作出公司股票暂停上市的决定，然而该股的爆炒却依然持续。据数据显示，公司股票在4月10日因大笔买单而涨停后，又于4月13日因换手率超30%而紧急停牌。

　　隆平高科回应减产绝收称“小问题”：本周隆平高科因“超级稻”大面积减产、绝收而陷入公众质疑。4月9日，《南方周末》刊出报道《安徽万亩“隆平稻种”减产绝收争议超级稻》，该报道提到安徽多地种植的“两优0293”超级稻出现大面积减产绝收、“两优0293”亩产量与试验田中超级稻产量的差距、“两优0293”内外包装对种子抗性的标注不一致等，由此质疑生产种子的隆平高科涉嫌虚假宣传、隐瞒品种缺陷。

　　有关报道引发多家媒体跟进，并占据多家门户网站的财经频道头条位置。10日，近年少有公开露面的袁隆平则罕见接受媒体采访，对涉事品种水稻发表了看法，指相关品种有一定的历史，可能出现退化，在气候特殊的年份会出现问题，而在安徽出了点“小问题”，不能说超级稻都有问题。

　　然而，媒体舆论对“只出了一点小问题”并不买账。有观点认为，事发已经有一段时间，隆平高科如果能在事发之时第一时间做出赔偿和解决方案，也总比被媒体广泛报道后挖出更多的负面信息为好，公司的危机应对处理能力依然需要提高。

　　招商银行推员工持股计划：本周，招商银行推出员工持股计划。据了解，这是继民生银行、中国平安推出员工持股计划之后，又一家推出员工持股计划的金融机构。

　　招行首批激励对象是核心骨干人员，包含公司董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工，以及公司下属全资子公司的高级管理人员，参加对象的人数不超过8500人，换言之将最多会有11%的员工参与持股。

　　有媒体分析指出，此前，没有国有或者国有控股银行推出员工持股计划，招行在员工持股计划上破冰，可以为其他国有银行的改革提供参照。然而，其计划也引来不少争议。有报道引述部分员工观点认为，计划吸引不大，与二级市场购入的成本相比相差无几，且并不自由。

　　随着这一被外界广泛认为“稳定军心”的股权计划推出，复牌后的招商银行股价第一日涨停，第二日则在银行股整体下挫的背景下逆市上扬，周三周四继续走强，多家投行也给出了积极评价，其中花旗银行和摩根大通分别提高了招商银行的目标价。

　　注：“上市公司舆情热度”是中国上市公司舆情中心根据传统媒体、网络媒体、网民、舆情分析师的评价，对一定时间段内沪深两市上市公司舆情热度作出的综合评估，系综合传统媒体报道量、新闻网络转载量、网络用户检索变化情况、舆情分析师评分等数据计算得出。