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分析称台当局行政机构人事改组“宜大不宜小”

2013年02月03日 09:33 来源:中国新闻网 参与互动(0)

  中新网2月3日电 据台湾《中国时报》报道,“江毛配”的台当局行政团队正副搭档组合,被形容是老干新枝与具有世代交替的政治意涵,算是跨出稳健的第一步。然而,后续还要有配套措施,包括财经人员调整、拔擢外部人才入团队,加上老将也要一并调整,等于行政团队改组宜大不宜小,才能避免虎头蛇尾,前功尽弃。

  过去一年受到证所税、油电双涨、美牛肉等诸多政治拖累,陈冲团队民调跌落谷底。马当局这次内阁改组,表面看似顺着陈冲请辞而启动,实际上却也是战力重整。党政人士也形容,此刻气氛“很像八八风灾后的气氛”,就是要靠改组来扭转颓势。

  行政团队改组要有加分效果,就要有亮点。江宜桦“组阁”是一张好牌,后续也要有新面孔的成员当亮点。如去年二月入团队的管中闵或张善政,后者更是抛弃千万年薪“入阁”,江宜桦能否复制此一公式,攸关行政团队改组成败。

  其次,江宜桦与毛治国两人都缺乏专业财经背景,如何调整财经小团队,也被视为行政团队改组的重要配套。如张善政、管中闵经一年“政务委员”励炼养成,是否足以独当一面接管“部会首长”?还是从“财经次长”级拔擢?

【编辑:程涛】

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