两岸三地人士共话家族企业如何“基业长青”

　　中新社博鳌4月8日电 (记者 尹海明)“中国人希望多子多孙，我觉得以企业家族来讲，不见得是好事。为什么？传承中权力、财产怎么分配？”台湾富邦金控董事长蔡明忠8日在博鳌亚洲论坛上如是感叹。

　　当日下午，博鳌亚洲论坛2013年年会举行“基业长青：家族企业的传承与公司治理”分论坛。主持分论坛的香港凤凰卫视资讯台总编辑阮次山称，据最近的统计，50年之内中国有近300多万家民营企业面临转型和家庭企业的继承问题。

　　在蔡明忠发言之前，来自江苏的远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培称内地“独生子女”让家族企业传承时缺乏足够选择。

　　“大陆企业家还没有看到像台湾第一代和第二代的传承所造成的家族不和问题。”蔡明忠以台湾家族企业的经验说，家族企业面临更大的问题是家族治理要先于企业治理。

　　“台湾的经验也许可以参考，孩子越生越多产生什么问题？你们问王永庆的家里就可以知道。”阮次山的话引得满堂笑声。

　　“我就是王永庆的小儿子王文祥，我要出来申明一下。”在提问环节，王文祥“意外现身”，现场掌声四起。

　　“我爸爸培养小孩时告诉我们不一定要接他的企业，要自己努力。”王文祥说，“爸爸培养我们先苦后甘，受过苦之后能不能贡献于社会，这个很重要。如果家族有6、7个小孩，每人都能自己创业，这比单独一个家族企业成长会更好。”

　　与会的中华民营企业联合会会长保育钧替大陆家族企业“诉苦”：上世纪80年代初创业时很苦，现在又面临传承问题。

　　“国家的信用体系没有建立起来，相信谁？只相信子女？但子女有的争气，有的不争气。”保育钧说，建立信用体系是大陆碰到的大问题。

　　保育钧同时表示，家族企业传承问题已引起大陆社会的普遍关注，民营企业比较发达的地区掀起把“富二代”变成“创二代”的活动，家族企业开始嫁接现代企业制度。大陆家族企业1000万户，按照现代企业制度建立起来的只有3万户，这个问题非常迫切。

　　“家族的人不见得有能力延续企业香火，但可以代表家族变成一个股东董事，专业经理人可以变成执行董事，可以变成CEO。”蔡明忠表示，“这种欧洲的公司治理模式是未来华人家族企业传承时考量的模式。”(完)