如何成为职场大咖？ 台媒揭秘四大基本功

　　中新网4月18日电 新鲜人如何从众多求职者中脱颖而出？台湾东森新闻网记者采访台湾5家知名企业人资长，整理归纳出企业征才时最看重的关键四要素：跨领域能力、跨地域人才、语言能力、人格特质。新鲜人求职前，请先检视自己是否具备成为大咖的四个关键要素。

　　1. 跨领域能力

　　近年来，面对职场需求的改变，拥有两个或两个以上的专业知识，跨领域能力已成为目前产业急需的人才。

　　虽然在金融产业，金融知识是必备的基础；然而，台湾租赁龙头中租迪和招募亚太MA(储备干部)时，并未限制求职者科系。中租迪和企金人力资源部协理黎彩彤指出，因为产品的多元化，包括许多金融搭配其他专业的跨领域结合商品，例如“节能服务融资”(也就是所谓的“绿融资”)业务，人员背景多为理工科系，还有来自工研院的绿能研究专家，未来中租将会发展出更多跨领域新商品，因此需要多元的人才。

　　2. 跨地域人才

　　当公司提供一个派驻海外的工作机会时，你能把握住吗？如果你想到海外工作，你又该具备哪些能力？

　　纬创资通除了台湾和大陆，在全球有许多据点，包含美国、巴西、土耳其、捷克、印度等等，员工随时都有可能被派驻海外，语言能力就是考虑因素之一。纬创资通人力资源中心任用经理洪国航建议将来想要在海外工作的求职者，除了语言能力，也要培养跨文化适应能力，像是风俗民情、饮食习惯等等。

　　3. 语言能力

　　八成以上的企业透过台湾104人力银行找人才，其中有20万笔职缺都需具备中等英语能力以上，尤其是外商的工作机会不断增加。想找工作，英语能力已是进入职场的基本门坎。

　　广达计算机的客户多为国际知名厂商，海外据点涵盖欧美日、两岸三地，公司与客户之间常有e-mail往返、召开视频会议、出差洽公的机会，或工程师驻外支持客户需求，英语能力为必备能力，也是重要的学习工具。人才资源中心人才培育处经理骆铭彦说明，基层工程师须达到多益测验450分的最低门坎，业务人才门坎650分，副理级以上则要求750分，不少新进储备干部的英文程度更是在多益900分以上。

　　4. 人格特质

　　为了获得适才适任的人才，除了学历、专业能力之外，企业最看重求职者的人格特质，像是主动积极、创新创意、逻辑思维等等，尤其是要符合公司的核心价值或是产业特性。

　　王品集团人力资源总监李秉懿表示，王品所需人才的人格特质，不管是走平价或中高价路线的餐厅，都希望能找到具备“面笑、嘴甜、腰软、手脚快、目色利(闽南话：察言观色)”五大特质的人才，方能在辛苦的餐饮产业中走得长远。

　　对即将进入职场的社会新鲜人，三商行人资长廖哲巨勉励要具备项目规划的能力及逻辑思考力，使自己做事能学习更有组织性，进而学到解决问题的方式，这些都是未来在职场上不可或缺的必备能力。