中新网12月23日电 据台湾《联合晚报》报道，台当局“考试院长”关中23日说，现在台湾公务人员考绩制度已是失灵的制度，升级或奖金不是公务员应得的权益，考绩奖金也不是薪水的一部分，公务员没有功劳也有苦劳的时代已经过去。未来部门行政主管的责任包括正确打考绩，改变劳逸不均及多做多错、少做少错、不做不错的官僚文化，这样的考绩制度改革攸关台湾竞争力，只许成功，不能失败。

　　升级或奖金 不是应得的权益

　　“考试院”今天举行全台人事行政暨主管会议，关中说，现在公务员的考绩制度无法达到奖优惩劣的功能，不能鼓励员工积极任事，更无法与员工生涯发展结合，毫无绩效可言。

　　关中说，“政府”需一套全新的制度来改善这些问题，考绩是绩效管理的工具，不是员工的权益，考绩法从来没有赋予员工非得甲等或乙等的权利，虽然考绩结果会与员工的升等和奖金有关，不表示升等或奖金就是员工应得的权益，主管不应放弃以考绩管理部属的重要权力。

　　让考绩重点 放在具体工作成果

　　关中表示，考绩奖金是据绩效表现而定，不是公务员薪水的一部分，因为当人人有奖时，就是吃大锅饭的假平等，会造成公务员的反淘汰。

　　关中说，考绩评比最重要的依据是贡献度，不是投入度，没有功劳也有苦劳的时代已过去，公务人员要有实质的产出，才能算是称职。“考试院”要修改考绩制度，让考绩制度评估重点放在具体的工作成果上。