阿尔滨颁发新队规 总经理:要讲人性，不要讲人情

　　阿尔滨队昨天开会，由俱乐部总经理吕枫颁发新的队规。“在制定队规的时候，我们考虑了很多，也征求了队里的意见。标准的制定是职业运动员最基本的一些要求，不是说一下子用高标准卡死了，球员也不适应。我们基本上把一些人性化的东西都考虑进去了，但今年一定不能人情化管理。 ”吕枫强调说：“人性化制度可以，但不能人情化执行。 ”

　　俱乐部副总兼领队郭辉也提到了“要讲人性不要讲人情”的问题，“我们的出发点不是要处罚谁，只是保证球队纪律。我也是球员出身，了解球员的心理。比如说，我们住的房间离餐厅比较远，那我们就没有必要禁止球员带手机去餐厅，只要在团队活动的时候别打电话就行了。吃完饭后，有的人想直接出去散散步，你让他再回一趟房间取手机，那就没必要了。再比如说迟到的问题，有的人全年都准时准点，就偶尔迟到了一次，就处罚他，也不合适。但是，在训练、比赛中，执行起来要是含糊了，那绝对不行。再有就是作为职业球员应该做到的一些基本的东西，比如说不能喝酒，这都不用强调，必须坚决执行。 ”

　　俱乐部任命郭辉为副总兼领队，也是充分考虑到了俱乐部与球队之间的衔接，希望借此加强管理。新的队规发放后，接下来，俱乐部方面也要出台一系列的规章制度。“包括我在内，全都要按照规章制度走。比如最简单的考勤制度，如果我迟到了，一样扣我钱。只要不是公出，也要考勤。没有规矩不成方圆，散漫管理不利于俱乐部，不利于球队，不利于球员成长。没有纪律性，今年冲超拿什么保障？ ”吕枫直言：“如果绷不住这个劲儿，水平再高，心不在这儿，有什么用？我可以原谅无能，但坚决不能容忍相互之间推诿。工作态度不好，坚决不能容忍。能力不足没问题，可以给时间学习，本身就没有前进的意愿，达不到工作要求，那肯定不能允许。 ”半岛晨报、海力网记者隋海涛