鲁能引援起大早赶晚集 方向不清晰或是不利因素
对鲁能来说,引援一直是个难题,究其原因,无外乎制度、方向、沟通和模式。
制度上的原因人所共知,鲁能是超大型国企,俱乐部要对董事会负责,诸如引援等重头交易需要董事会点头,相关程序并不可少,不能任由某个人拍板。而恒大这种有钱的私企,归根结底实行老板负责制,更加灵活。
曾经,体制上的束缚是鲁能引援工作很难突破的坚冰,总是起大早赶晚集。最近两个赛季,我们看到鲁能开始“摆脱”制度的局限,刘宇以正厅级身份担任俱乐部总经理、鲁能俱乐部规格提升、在引援上拥有更多话语权是重要原因。新任鲁能体育文化分公司党委书记、同时也是鲁能俱乐部新掌门的姚鲁同样是正厅级别,延续了在话语权上的力度。
今年东欧外援、明年美洲外援,方向上的不清晰也是鲁能引援不利的一个因素。随着“巴西化”方针的明确,今后鲁能的引援方向可以固定下来,巴西外援或者在巴西联赛效力的南美外援将是候选范围,新赛季用塔尔德利代替勒夫就是按照这个方向来执行。
目前困扰鲁能引援的两大阻碍是沟通和模式。沟通指的是与主教练的交流协商,模式说的是评判标准以及球探制度的建立。
每个主教练都有自己的用人原则,但是对鲁能来说又不能完全听从主教练的个人意见,说白了这还是制度问题。2013赛季安蒂奇坚持要求引进嫡系伊万,鲁能最终选择勒夫就是最好的例子。新赛季鲁能签下塔尔德利肯定是尊重库卡的意见,在巴西外援的更换上,俱乐部相信库卡,可是对于亚洲外援,则需要双方沟通。
从鲁能角度来说,这么多年来的引援重心一直放在非亚洲外援上,对于亚洲外援缺乏一个评判标准,同时缺少球探制度,更没有引进韩国外援的经验。新赛季决定引进韩国球员后只能先罗列候选人,但是并没有一个最明确的目标,像金周荣、黄锡浩、洪正好、郭泰辉等人都在名单之列,可是这些球员要么被其他球队抢走、要么没有达成一致,所以迟迟未能敲定最终人选。(记者孟祥祎)