析CBA为何难设工资帽：有太多漏洞可以对抗规定

　　最近，李根千万年薪加盟新疆男篮的传闻，让媒体和球迷又开始热议CBA应该设立工资帽的话题，也就是说CBA应该限薪，自由球员的薪酬已被炒到了完全脱离中国国情和CBA现实的非常离谱的境地。

　　作为一个首次加入国家队的新人，李根拿CBA本土球员中的最高薪，肯定有不合理的成分，但这就是CBA的现状：只要开出高价，就能在CBA转会市场得到自己需要的人；而且只有开出高价，才能得到或留住自由球员。

　　高薪挖人，似乎已成了CBA土豪球队补强自己的唯一方式。而在引进外援方面，各俱乐部也是争相烧钱，否则就在CBA联赛中难以立足。

　　按理说，连年亏损的各俱乐部应该对限薪和设立工资帽的想法感兴趣，但近日与一些俱乐部的负责人沟通，得到印象是，在CBA，要限薪和像NBA一样设立球队的工资帽，是近期完全无法做到的事。

　　原因之一是各俱乐部想法难统一。一些预算较少的俱乐部，当然希望能限薪，但不是所有的俱乐部都想限薪。像新疆那样的土豪球队，自己的优势就是不差钱，如果限薪的话，谁愿意到他们的球队去呢？而如果没有内援加盟，本土球员实力薄弱的新疆队，怎么能够在CBA出人头地呢？

　　原因之二是中国目前的现状也难以保证任何限薪政策能够顺利实施。篮协6年前也有过国内球员最高年薪一百万元的限薪方案，但最终不了了之。为什么呢？因为球员合同可以有“阴阳合同”；薪水支付难以核实；而赢球奖金、训练津贴等俱乐部私下定的标准，都让球员的总收入难以受到有 效监管。由于篮协无法查清俱乐部给每一个球员的实际支出，这就让任何限薪措施都会变成一纸空文。

　　单个球员的收入都无法透明，更不要说像NBA一样设立球队的工资帽了。中国目前的法律制度、财务制度和支付薪酬的方式，有着许多漏洞可以对抗各种规定，一些重视诚信的俱乐部往往会吃亏。

　　举一个简单的例子。最近篮协规定，首次参加CBA的大学生球员和港澳台地区球员必须通过选秀的办法进入CBA。规定的出发点很好，可以让弱队有补强自己的机会，但真的实行起来，却有漏洞可钻。像浙江广厦队最近试训了一名来自中国台湾的球员刘铮，这名球员以前没参加过CBA联赛，他要加盟广厦，按规定必须通过选秀。但这样，刘铮就会被其他球队摘去。巧的是，浙江方面最近传出消息，称刘铮是广厦队两年前就签下的球员，只不过这两年因种种原因没有上场而已。这合同是真是假谁也搞不清楚，但也只有这样，刘铮代表广厦队出战下届CBA才有依据。CBA的实情就是这样，永远是上有政策，下有对策。

　　篮协在2012曾成立CBA限薪调研小组，专门研究如何设立工资帽的问题。按当时篮协竞赛部负责人白喜林的说法，“控制联赛和俱乐部成本的过快增长，开源节流，科学合理地配置资源是目前CBA投资人的共识。盲目而缺乏理性的投入只会形成短期效应，从长远看会损害联赛和俱乐部的发展。”

　　将近三年过去了，再问一俱乐部老总，得到的回应是这两年好像没人再提这事。CBA限薪之难，可见一斑。