长春亚泰青训总监：搞青训不能急功近利 要长期坚持
2017年，亚泰各年龄段梯队在云南泸西冬训时举办宣誓活动。（资料图）长春亚泰供图
中新网长春6月26日电 (记者 郭佳)“青训是长期坚持的过程，是前人栽树后人乘凉。”长春亚泰足球俱乐部青训总监高敬刚近日接受记者采访时如是说。
1996年6月成立的长春亚泰足球俱乐部，迄今共获得中国足球超级联赛冠军1次、亚军1次，2次参加过亚洲足球冠军联赛。
伴随着东北地区经济的艰难转型，这个职业足球俱乐部也正经历着阵痛。23年来，长春亚泰不论逆境还是顺境，俱乐部对青训的重视始终初心不改。统计显示，该足球俱乐部成立以来，已经培养了3000余名专业足球人才。
长春亚泰梯队球员在雨中刻苦训练。(资料图)长春亚泰供图
1996年，长春亚泰就构建了自己的青训体系和各级梯队。经过23年的发展，长春亚泰已经形成了“根植本土、省内布局、全国选材”的人才培养机制。
2018年，中国足协要求每支俱乐部必须有5支梯队，长春亚泰毫无压力地拿出了10级梯队，共有球员近300名及30多名拥有A级B级教练员证书的教练员。
高敬刚说，搞青训不能急功近利，必须打好基础，脚踏实地，一步一个脚印。
肖煜峰已在一线队站稳脚跟。(资料图)长春亚泰供图
近些年，亚泰青训涌现出了裴帅、何超、周大地、曹紫珩、肖煜峰、赵鸣宇、冯率航、白雪松等优秀球员，其中多数不到18岁即升入一线队，有的甚至17岁就完成了中超首秀。
高敬刚介绍，亚泰所有梯队球员的衣食住行、培训、医疗、教学等费用全部由俱乐部承担。“23年来，无须球员家长支付一分钱，梯队球员年满16岁后还可以拿工资。”高敬刚说，这与收费模式的青训有很大不同。
搞足球青训，不仅要耐得住寂寞，更需要有长远规划。今年起，长春亚泰再次加大投入，提出每级梯队均要与国际接轨，构建AB队的双队模式，以形成更为强大的造血功能。(完)
【编辑:周驰】
