按天津俱乐部的官方说法，泰达球员的薪酬一般分“年薪制”与“月薪制”，像蒿俊闵这样的当红国脚享受的是最高等级的年薪制待遇，俱乐部待其不薄。

　　不过，再高的酬劳终究要“落袋为安”，最终划到球员账面上的真金白银每每大打折扣。合同上虽然注明了球员的薪酬金额，但却又附加上诸多限制条款，比如待遇要与球队联赛名次挂钩、与球员上场时间挂钩，达不到标准就要按比例扣除。

　　天津队上个赛季的战绩指标是联赛前六，今年就提至联赛前三，按天津队目前的综合实力，完成难度极大，简言之，所谓的百万年薪其实早在签约前就已经挥发掉1/4甚至1/3了。

　　即便侥幸完成俱乐部的既定指标，但落实到具体球员身上，利润分成也多有不同。你有能力，未必就能跻身首发阵容，如果说联赛战绩还是个可以指望的硬性分红指标，那么后者，则弥漫着浓厚的人为因素。俱乐部、教练组完全可以决定球员的赛季命运，这就难免充斥“潜规则”。

　　即便如此，球员还躲不过“第三关”，就是拖欠。有的俱乐部一年才发三、四个月的工资、奖金，俱乐部、老板欠钱正常，球员如期拿到自己全年的劳动所得反倒成了稀罕事，尤其对球员弱势群体不利的是，能够约束俱乐部的法规条款少之又少，似乎足协也隐约站在资方一边。

　　只要你与俱乐部签了约，就等于签了一张“卖身契”，甚至脱离球队两年半(30个月)，人身自由依然受俱乐部掌控，依然没有零转会的自由身。这很不公平，更不符合国际足坛的通行规则，但国内俱乐部仍我行我素。

　　正因为这一纸合同的背后涵括着诸多的不合理、不公平，所以才有周海滨们的越洋跳槽，才有越来越多的球员们的“揭竿而起”！

　　蒿俊闵们为啥要“造反”？这一事件已折射出目前国内足坛日益尖锐的劳资矛盾，球员们罢训、拒签，看似顶撞上司、冒犯权威，实际上却是自我法律意识的集体觉醒。

　　中国足球的进步如果只能凭这种“非暴力不合作”方式得以缓慢前行，不能不说是一种莫名悲哀，但谁又能说，这种由点及面的抗争，不能起爆中国足球全面改革的内动源？ 记者 张松