“郭红波事件”引出华谊兄弟资源分配不公问题

　　在董事长王中军一掷三亿多元买下梵高名画的同时，华谊兄弟又以另一种形式引发了关注——近日，华谊兄弟艺人总监郭红波在微博发表文章《致王中军先生的一封信》，暗指华谊体制有问题，同时指责华谊资源分配不公。昨天，华谊公司针对此事发表声明，称公司纪律严明、赏罚有度，对职业操守缺失、以公司资源谋取私利的违纪行为绝对零容忍。然而，郭红波事件暴露的不仅仅是华谊在公众面前的信任缺失，华谊内部体制导致的人才流失等问题也正逐渐浮出水面。

　　双方各执一词

　　记者看到，郭红波已在自己的微博中删除了《致王中军先生的一封信》，但此信已经被不少网站转载。他在文中提到自己已经离职，并称本身的离职“不符合公司正常程序”。“我10月29日突然接到集团人事电话‘要见面聊’，聊完了，通知我2天后就离职。”在他离职的第二天，也就是11月1日，“华谊兄弟”突然发布公告，宣布将十多位因个人原因离职的员工股权注销，其中就包括郭红波。巨大的经济损失让他心生不满，愤而写出这篇长微博。

　　昨天，华谊兄弟对此事作出回应，称“郭红波在任职经纪人期间，严重违反与公司签订的相关协议及公司的相关规章制度，私自在外承接艺人经纪业务，谋取私利。”由于郭红波对此行为供认不讳，“公司根据内部规章制度的相关规定，对其予以劝退处理，并且保留进一步追究法律责任的权利。”记者随后致电华谊经纪公司的相关工作人员，但对方表示不愿意多谈此事，一切以声明内容为准。

　　人才流失严重

　　抛开郭红波信中所提及的经济纠纷，他对华谊公司体制方面提出的质疑，也引发了不少圈内人士的猜想。郭在文中对华谊体制提出诟病，称：“现在外面都传言华谊体制有问题，各部门都是独立核算，经纪公司更是严重缩水。公司不给演员机会，演员大批量流失，到期就走，从最多时候的一百多个，到现在的仅四十多个。”

　　其实去年8月，华谊兄弟公布的半年报已显示，艺人经纪业务有所下滑。今年，华谊电影更是遭遇“小年”，公司电影业务收入同比大幅降低，前三季度公司业绩表现不尽如人意。随着范冰冰、黄晓明、周迅、李冰冰等知名艺人的“单飞”，华谊的艺人经纪，从当年急速扩张时的风光无限，过渡到如今审时度势后的“消化不良”。华谊兄弟总裁王中磊此前在接受采访时认为，华谊的艺人经纪更适合给成长中的艺人做提升，这意味着，公司不会投入资源、致力培养新人。成熟艺人的“分手”，新鲜血液的“缺乏”，以及郭红波在信中提出的“艺人才是华谊的核心竞争力”，让华谊看似波澜不兴的艺人经纪之痛再度浮上水面。

　　资源分配不公

　　此外，对于郭红波提出的“公司资源分配不公”的问题，不少业内人士也有相同看法。据分析称，华谊兄弟自今年开始全面转型，将实景娱乐、互联网游戏等内容陆续纳入版图。截至今年第3季度，隶属互联网娱乐板块的游戏业务发展迅猛，成为华谊兄弟营收中占比较高的主营业务之一，而在此之前，扮演公司“顶梁柱”角色的一直是电影。在如此大背景下，传统业务和新兴内容之间的资源利益难免分配不公，艺人经纪或多或少受到挤压，以至于原来管理运作的模式弊端、艺人之间、经纪人之间的恩怨纷纷显露。