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山东省东营市外侨办荣获全市人才工作先进单位

2012年04月17日 17:18 来源:中国新闻网 参与互动(0)

  中新网4月17日电 据山东侨网消息,4月13日,山东省东营市外侨办在全市召开的首批黄河三角洲学者命名暨表彰新闻发布会上被市委、市政府表彰为2011年度人才工作先进单位。这不但是对该办2011年度人才工作的充分认可和肯定,更是对今后做好人才工作的鼓舞和激励。

  2011年,东营市外侨办高度重视人才工作,将人才工作列入了外侨工作重要议事日程。一是完善机制,健全制度,切实加强组织领导。成立了人才工作领导小组,制定了人才工作规划,完善了选拔、培训、管理、考核奖惩制度,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓、骨干成员靠上抓的良好格局。

  二是搭建平台,优化环境,为海外人才来东营创业发展提供优质服务。先后邀请美国朗物兹公司、美中国际商会、正大集团等20多个企业、商会来东营市考察对接。引进了美籍华人许键博士AC LED芯片、泰山学者海外特聘专家蔺爱国博士 PTFE荷电膜及油田含油污水精细处理装置、加拿大里贾纳大学杨道永教授二氧化碳捕集与应用、美国博威石油技术公司定向井测量仪器设备以及印度果阿泰公司煅烧石油焦等五个高新技术项目,成为市政府2011年度重点调度项目,总投资额达50多亿元,截止2012年3月底,全部开工建设。

  三是注重培养,严格管理,大力加强人才队伍建设。公开竞争,不拘一格选人才,公开招考了4名能力强、作风实、翻译水平高的大学生,充实了翻译队伍;多岗轮换,内外结合用人才,组织21名干部进行了换岗锻炼,解决了人走工作停的问题;注重培训,多种形式炼人才,投资近3万元开通日本、韩国、英国、法国等卫星电视信号,征订了英语、日语、法语、韩语学习杂志;选派3名干部赴国内外高校脱产深造培训,提升了干部的能力素质;搭建平台,创新举措挖人才,通过举办外语大赛,挖掘、储备了一批翻译人才,充实了翻译人才库,为40个涉外企业推荐了近50名翻译人员。与中国石油大学共同成立了翻译实习实践基地,为培养高素质的翻译人才搭建了平台。

  四是强化宣传,营造人才成长的良好氛围。组织40多人举办了《国家中长期人才发展规划纲要》培训班;一名干部和一名工勤人员分别完成了在职研究生和本科班学习任务,学历得到了升级;今年又有三名干部报考了省外党校研究生班。另外,建起了学习室,配备了桌椅、微机、学习资料,为培养人才创造力良好环境。

  2012年,继续加大人才培养力度,重点做好四个方面的工作。

  一是加大招才引智工作力度,不断壮大高素质人才队伍。充分发挥海外侨社团的作用,积极搭建人才引进平台,引进海外更多的高科技人才,为黄蓝战略实施、建设生态文明典范城市提供人才支撑。

  二是强化“三种意识”,搞好人才资源开发。强化“一把手” 工程意识,“一把手”主抓人才工作,把人才工作列入党组重要议事日程,切实抓出成效;强化“人才标准多样化”意识,做到不拘一格选人用人;强化“人才至上”意识,切实做好使用、培养、关心、激励人才工作,树立用人之长、容人之短的工作导向。

  三是营造“三个环境”,搞好人才工作服务。营造政策环境,达到人尽其才的目的;营造人文环境,营造崇尚知识、崇尚人才的良好风气;营造工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

  四是创新“两项机制”,推动人才工作健康发展。建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,建立以品德、能力和政绩为导向的人才评价机制,坚持走群众路线,用贡献评价人才;完善激励机制,根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,优先使用能力强、贡献大的人才,逐步形成人才进步的梯次,推动人才工作健康发展。(杨平山)

【编辑:杨凯淇】

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