员工首次胜诉 加多宝劳资纠纷余波未平(2)

　　“2010年2月23日，我一看到工资单就傻眼了，从前一年4月到2010年1月，我的全部加班工资只有512元！”黄灿辉激动地说。

　　粤北区人事助理告诉他，他的加班工时只有70小时。但是按入职时双方的约定，黄灿辉说，他的加班工时应该是155.5小时，加班费足足缩水了一半以上。

　　到了离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。

　　“鹰潭博胜说我2009年8月1日在粤北区办公室开会时签了名，就等于同意了不定时工作制。但我8月1日明明调休去了香港，怎么可能会有我的签名。”黄灿辉说。

　　在一份盖有东莞市劳动局长安分局印章的广东加多宝2009年 《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》(下称 《申请表》)上，《每日经济新闻》记者发现，“企业工会意见”一栏为空白。另外，申请岗位中的“业务代表”人数为242人，黄灿辉说，“单是广东的业务代表保守估计都要超过1000人，242人实在太离谱了。”

　　丹宁律师事务所劳动人事部执业律师沈斌倜说，法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。

　　据加多宝内部员工估计，公司内的派遣工比例高达50%~60%。

　　“虽然我们是与劳务派遣公司签的合同，但都是接受加多宝的管理，执行其纪律，却同工不同酬，根据员工手册理应享受住房公积金、高温补贴等福利。”黄灿辉说。

　　黄灿辉向广东加多宝追讨加班费损失与经济补偿等共计3106元，但至今交涉未果。由于他是派遣工，人事关系在江西鹰潭，黄灿辉的维权之路困难重重。

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　　用工荒或提前来袭广东企业涨薪招工

　　自从进入10月，深圳人才网负责人莫先生就格外忙碌。《每日经济新闻》记者昨日(10月21日)了解到，由于经济形势好转，各企业纷纷扩大生产，今年的用工荒很可能提前来袭；许多企业一改春节后才招聘的惯例，开始提前抢人。

　　“餐饮、商超都缺人，但是广东这边主要还是电子行业的普工最缺，”莫先生介绍，“每天都有很多企业找我们帮忙登记招聘信息，但应聘者却没有那么多。”

　　东莞生扬电子公司负责人告诉记者：“其实这波用工荒从暑假结束后就开始了。暑假期间大批学生加入打工队伍，供大于求；一进入10月份，缺口马上出来了。”

　　为了招揽人才，企业开出了更高的工资福利。生扬电子把普工工资从原来的920元涨到1100元，联顺电子也把月基本工资从960元提高到1100元。深圳富士康更是把普工工资提至2000元。

　　服装企业的用工压力也不小。上周五，以纯集团、斌斌时装、富坊制衣等120家企业抱团到广东虎门抢人才。他们都提高了薪酬福利吸引求职者，富坊制衣甚至亮出了最高1000元/月的超额奖。该公司招聘负责人藏先生介绍，目前企业工人缺口是400人，但两天的招聘会上上门问津者不到30人。

　　《每日经济新闻》记者还发现，在重庆等西南中心城市也开始出现“用工荒”。重庆陶然居集团董事长严琦证实，最近集团将旗下各店基层员工的基本工资上浮20%。

　　国家统计局今年年初的有关数据表明，农民工的外出流动格局已经发生了变化。中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，对农民工就业的吸纳能力增强，农民工开始从东部向中西部转移。(记者 张娟娟 蔡木子)