网上“晒工资”引发白领跳槽冲动(2)

　　男白领重待遇 女白领重环境

　　在一份针对30余个行业中多家公司的80后白领进行调查的问卷中，调查数据显示频繁跳槽是80后白领的显著特点。先就业再择业，这是不少80后白领受访者的就业观。

　　在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有过跳槽经历的占九成左右，只有不足一成的人从未跳槽。而相比较而言，女性白领跳槽频率会低很多。

　　在跳槽的原因中，大部分男性白领是因为工资太低和个人发展前景等原因。由于男性所承担的社会责任和压力相对而言普遍大于女性，他们需要养房、养车、养孩子，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，来保证生活开销。

　　而大部分女性跳槽并不把薪酬放在第一位。她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作。女性白领跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离家太远。

　　虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但大多数人都表示，如果有更好的工作机会、有更大的发展平台，肯定会再次跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说，已经习以为常。

　　专家建议

　　量体裁衣合理

　　进行职业规划

　　人力资源专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

　　其中，最重要的关键因素，就是内外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西。而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

　　其次，职业定位要准。定位就是要落在“定”和“准”上，包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等很多项。在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。应在综合权衡、统筹考虑的前提下，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的每一步。

　　第三，善于从小事、从最具体的职业岗位做起。只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事。立足于小事，才能成就大事。