通胀下年终奖预期调查：仅两成员工看涨

　　地球的另一边，美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员，要求公务员今后两年不加薪；而在中国，一场预期越来越强烈的通货膨胀，也正考验着各行各业的企业主与员工。

　　在物价上涨的背景下，企业老板、人力资源总监和普通员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？同时，时值2010年年末，年终奖也成了员工们最关心的话题。面对上涨的物价，今年员工的年终奖会不会也跟着涨一涨？针对这两个问题，《每日经济新闻》近日走访了大量企业，对通胀形势下的加薪、年终奖话题进行了问卷调查。

　　有没有年终奖，年终奖有多少，基本上成了企业人才留走与否的关键因素。在物价上涨背景下，年终奖会不会跟着水涨船高？

　　《每日经济新闻》本次针对房地产、互联网、快消、金融、制造、汽车、文化等行业超过80个企业员工进行了问卷调查。

　　站在2010年的尾巴上，员工对年终奖有着什么样的预期？什么行业在通胀下能独领风骚？

　　年终奖预期？仅两成受访者看涨

　　“你估计今年一般员工的年终奖会是怎样？”对于这个问题，仅有22.22%的受访者表示可能 “比去年多”，而有45.68%的受访者认为“与去年差不多”；而表示“可能没有”和“可能不如去年”的受访者分别占了9.88%和6.17%。

　　在通胀形势下，为什么员工不看涨年终奖？

　　“这可能与企业和企业所在行业有关。”国内某知名律师事务所的俞姓律师向记者表示。

　　据俞律师称，拿律师行业来说，大多数事务所都是私营企业，员工能拿多少奖金，甚至能不能拿到奖金，都取决于老板的心情。“首先没有一个标准能明确衡量员工间的业绩水平差，其次也没有可参照的标准对比出今年年终奖的走势，所以，个人真的很难看涨年终奖。”