通胀下年终奖预期调查：仅两成员工看涨(2)

　　那么，因“没有标准”而被看空年终奖涨势的律师行业能否代表绝大多数企业的年终奖情况？与上述情况相反的是，在记者对其他多数行业的调查中，正是缘于某种固有的“评定标准”，反倒减少了年终奖上浮的可能。

　　“公司都是按照双薪制度来发年末奖金的。”科龙电器股份有限公司的一名普通职员告诉 《每日经济新闻》记者，“因为工资没有上调，所以不出意外，我们的年终奖也就是在1~2个月的月薪上下。”

　　据记者了解，科龙对一般员工实行双薪制年终奖，对营销系统员工的奖励则与业绩挂钩，并给予一定的考核指标，完成与超额都能获得不同程度的奖励。此外，对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工，公司还会有辅助的奖励。

　　“年终奖一般都是根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等因素进行综合评定的，主要是‘以基本工资为基数’为发放标准，所以双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟总结。

　　年终奖能拿多少？5000元左右或是主流

　　企业到底如何发放年终奖？

　　在智联招聘所做的 “年终奖发放形式”调查中，九成企业的年终奖为现金，另有21%的企业会发放购物卡，18%的企业则发放实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　“对于完成指标的和超额完成指标的，旅游地点可以有所区分，同时要注意与员工所关注的价值挂钩。如果一个员工处于养家阶段，旅游的激励显然不如现金合适。”美世华东地区信息咨询业务总监李婀珏指出。

　　另据记者了解，从企业性质来看，各大企业对于年终奖的发放形式也不尽相同。

　　在国有企业中，年终奖更多的是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，多数国有企业的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额；而在民营企业，双薪和“大锅饭”基本各占半壁江山。

　　作为多数企业发放年终奖的形式，在通货膨胀的“节骨眼”上，企业会发放多少奖金呢？在多数企业员工看来，今年的年终奖似乎只能与2009年持平。

　　2009年，根据《每日经济新闻》的调查，多数受访者拿到的年终奖普遍在1000~1万元。此外，有10%受访者拿到了1万~3万元，另有7.41%的受访者拿到了3万~5万元，而超过5万元的仅占2.47%。

　　从不同级别的企业员工来看，智联招聘统计称，2009年企业一般员工的年终奖平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管平均为20753元。

　　由于适逢走出金融危机的阴影，2009年企业的年终奖发放平均水平都有所提高，而这也为2010年的年终奖设下了框架。