近百名员工加薪情况调查 约八成近期无望涨工资

　　近期，上海出现用工荒的消息。月工资接近2000元的饭店服务员也无人问津——理由是物价上涨，生活成本太高。

　　与此同时，关于通货膨胀带来的各类商品涨价话题，频繁见诸报端。在这样的背景下，企业老板，人力资源总监（HR总监）和普通

　　员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？

　　加不加薪？如何加薪？如果你没有加薪，如何理性选择？近日，《每日经济新闻》对81名各行业的从业人员进行了问卷调查，并就通胀下的加薪话题展开了走访，结果显示，约八成受访对象表示近期加薪无望。

　　◎老板的共识：

　　通胀下 人才涨价了

　　一家大型电购公司要请全国物流总经理，年薪50万元，被人从50万元涨到了80万元，顺利成交。“他值这个价，按这家公司的物流比例，他每年至少可以帮企业省下200万元左右的费用!”一位熟悉情况的人对此评价说。人才涨价了！这不只是一个老板的感慨。

　　北京旅游产业的长盛不衰一直是郭艳明公司存在与发展的最大优势。在有利的大环境下，如何巩固多年打拼下来的“江湖地位”？如何解决当前的难题？郭艳明在思考，同时也在行动。

　　员工因薪酬离职

　　一个月前，郭艳明的公司遭遇了人才危机。公司的副总经理和一个业务骨干连同另外两个同事同时辞职。是公司的管理存在问题？还是薪酬体系不完善？或者奋斗前景不明朗？这些问题困扰着郭艳明，他从辞职的人那里了解到，他们离职，更多是因为薪资。

　　“工资没有涨的意思。物价没涨的时候，收入对我来说还行。现在什么都贵了，有点吃力，负担太重。”其中一个离职人员对记者表示。

　　郭艳明意识到他要有一个大改变了。“现在公司员工更多是80后，有的80后看重的是公司发展前景，有的更关注当下的薪资。无论怎么样，作为他们的‘老大’，我有义务和责任让他们因为在这里工作而活得更好。”郭艳明认为。

　　拟运作新体系

　　这几天，郭艳明在马不停蹄地看写字楼，他是打算给自己的公司找一个更好的工作环境。

　　原工作地点附近的一家写字楼引起了郭艳明的注意。“房租也多不了很多钱。换一个更好的环境，对员工来说可以振奋一下人心。”郭艳明解释说。