近百名员工加薪情况调查 约八成近期无望涨工资(2)

　　实际上，郭艳明寻找新的办公地址还有另外一个原因，“整体改变公司运作体系，裁掉相关员工，给留下来的员工加薪，同时期权激励。”这是郭艳明一直在私下里说的话。

　　◎HR总监的习惯：

　　先调查意愿再加薪

　　宋建文是一个很年轻的HR。她在现在公司主要负责员工福利。从上一个公司的HR经理，到现在在IT公司担任HR总监，在人力资源管理这条路上，她颇有心得。

　　年底是HR忙碌又头疼的时间。“这个时间段很敏感。有人想跳槽，有人想加薪，有人打听自己的年底分红究竟有多少。人心不稳，理顺他们的心情，让他们安心工作是对我们最有挑战的工作。”宋建文说。

　　宋建文说，“其实我们公司前段时间有计划要给员工加薪。我们加薪不一定只是针对CPI涨幅，更多还是侧重于调动员工年末的积极性。”

　　既然要加薪，增幅是多少？宋建文说，人力资源是一个技术活。既需要领导认可，也要让员工心里高兴，“所以我们在涨薪前夕，先调查员工的意愿，同时也会看老板最终能承受的幅度是多少。”她当时在员工中发了一份调查表，统计上来的结果与公司领导的想法有所不同，最终取了一个中间值：上涨5%~10%。

　　◎员工的生活：

　　高收入者受影响较小

　　“白菜一块多钱一斤了，咱们去种菜吧！”北京俩IT男讨论物价时，说出了他们的“美好愿望”。

　　“随便买了几个橘子几个苹果，就16块钱！100块钱进了超市，买一瓶蜜蜂还不够。”生活在广州的女孩告诉记者。

　　企业普通员工的生活在通胀下受到了怎样的影响？《每日经济新闻》记者选取了3个样本，发现对于高收入的人影响并不算大。

　　样本一：回绝高薪挖角

　　李成东：80后、单身男孩、北京、互联网行业。

　　派代网的李成东刚刚拒掉了一份工作。“成熟公司，是我目前薪资的2.5倍，高额业务提成，免费住房，一日三餐。”李成东描述道。

　　不只一个朋友问李成东，“条件很给力啊，怎么给拒掉了？”

　　“给自己的定位不一样，初出茅庐，赚钱不是首要的。基础不牢，地动山摇，电子商务领域，薪资增长还是很快的。如果有一定的积累，现在有大量传统企业进军电子商务，都非常缺人。几十万元年薪加期权都很正常。就算不是去电子商务公司，去第三方或是风险投资公司，都是有可能的。”