甘肃兰州出现“用工荒” “春节效应”提前显现

　　据中国之声《央广新闻》报道，每年春节前后，“用工荒”、“招工难”严重困扰一些企业的正常运转，人们称之为“春节效应”。而在兰州，今年的用工市场“春节效应”似乎提前了。

　　现在走在兰州的大街小巷，到处都可以看到饭馆外的橱窗上，宾馆饭店外的门牌上，甚至是马路天桥上，都贴着各式各样的招聘广告。我仔细看了一下，有些招聘启事赫然写着“长期有效”的字眼，有些则称“一经录用待遇优厚”。由此可以看出，春节还没有到，用人单位心目中的“用工荒”已经初步显现出来了。至于为什么会提前出现用工荒的现象，最主要的原因来自于用工较大的行业需求量在不断增加。

　　相关兰州市城关区人力资源市场的统计数据显示，从行业需求看，今年第三季度，人力资源市场供需矛盾最突出的是餐饮业人员、居民服务、批发和零售业等行业，这些行业存在从业人员短缺现象。尤其是住宿和餐饮业的用工需求比去年同期上升了11.16%，而居民服务等其他服务业的用工需求比去年同期上升了15.33%。不难判断，随着年末临近，餐饮和家政用工荒将更加明显。因此，这些行业对劳动力的未雨绸缪，造成用工的竞争，让兰州春节前后的用工荒提前到来。

　　对于东南沿海地区来说，用工荒大多出现在劳动密集型企业之中，而对于兰州市乃至甘肃省来说，除了建筑业之外，用工量最多的就是遍地开花的餐饮业和服务业等第三产业。但是，由于受到薪酬、待遇等因素的影响，大多数劳动力，尤其是青壮年劳动力大都选择了省外一些劳动密集型企业就业。而一些特定的行业的特性又对员工提出了严格的要求，设定了一个门槛。比如餐饮业，从白天到晚上，只要有顾客，职工就不能闲着。而且为客人服务，也需要腿脚麻利，口齿清楚，还要能吃苦，在某种意义上来讲，年轻人才能适应这一行业。

　　一位老板告诉记者，大学生无法放低身价从事服务业；90后服务生性格不受束缚，老板话说得稍为严厉便会撂挑子走人；80后更加提倡自主创业等等。而最关键的就是，目前兰州餐饮行业一般服务人员月资在800元至2000元不等，劳动强度大、工资待遇低、用工不规范等原因，让这个原本应该吸纳年轻的行业，丧失了新鲜血液的注入，或者人员频频跳槽。更重要的是，当地的劳动力放弃了在本地打工的机会，把目光对准了外地企业。(记者张磊）