上海"用工荒"提前 东部沿海劳动力不足或成常态

　　每当临近春节，随着大量赴沪工作人员回家过年，驻沪企业经常会出现一段时间的“用工荒”。但今年，“用工荒”竟然比往年提早了近三个月——十月刚过，一些劳动密集型企业就已经陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地，制造行业与服务行业更是首当其冲，人手告急。各个行业的专家均指出，此次“用工荒”的提早到来原因并不止一个，消费指数上涨、外地就业条件改善以及企业转战二线城市等因素，共同促成了这场席卷全市各个行业的“用工荒”。

　　用工荒席卷全国

　　上海服务业明显受到影响

　　广东、江苏、浙江等用工大省的制造行业，早已出现了 “用工荒”，而且比往年提早了近四个月。企业纷纷面临人员流失，招工困难的窘境。而作为上海的制造业基地，嘉定、闵行、金山等区也遇到了同样的情况，几家就业服务中心门可罗雀。与上万的招聘岗位不成比例的是，每天上门的应聘者数量甚至都不到三位数。

　　上海社科院的社会学专家陆晓文告诉记者，早在五年前，广东、福建等南部沿海地区就已经开始出现 “用工荒”现象，这与当地的生活条件和工作环境较差有关，而江浙、上海等地区则相对较好，所以大批劳动力向东部沿海流动。然而，“现在两边都发生了劳动力缺失的情况，甚至在有些中部地区的招工情况也不理想。”陆晓文表示，目前“用工荒”已上升为一个全国范围内的问题了。

　　除了制造业用工吃紧以外，在服务行业发达的上海，餐饮、美发、家政等服务类行业也受到了此次 “用工荒”的严重影响。

　　餐饮业用工紧张

　　一快餐店5个月没招到人

　　虹口区一家快餐店的店长周先生最近很苦恼，他从7月就开始招聘服务员，但直到现在还没有招到一个，来应聘的年轻人大多因为餐饮店工资不高而没有留下。

　　“今年招工特别难，但我也不清楚到底为什么。 ”周先生猜测，虽然同样是包吃包住、底薪也差不多，但工厂有加班的机会，可以拿到加班费，这样总工资就更高，所以现在的求职者也许更愿意去工厂。

　　相比之下，王先生的干锅店没有遇到招不到人的情况，但他也表示，每年到了年底，餐饮行业都会遇到缺人用的难题，因为服务员大多是外地人，有不少提前回家的。他说，现在这个行业更多不是没人用，而是人难用：“餐饮业服务需要年轻人，而现在的年轻人个性太强，往往受不了顾客的几句责备，说不干就不干了。 ”他觉得，今年世博会召开，一批住宿及附属产业的商家纷纷开业，这占用了较多的劳动力资源，在整体劳动力数量没有增加的情况下，餐饮业可用的人就明显变少了。“明年这些商家可能会垮掉一些，对我们来说，招工的紧张程度应该会有所缓解。 ”