上海"用工荒"提前 东部沿海劳动力不足或成常态(3)

　　家政业保姆稀缺

　　自由人转向员工制是正道

　　“保姆太难招了，虽然我们提高了待遇，但上门的保姆还是寥寥无几。 ”杨浦区一家家政公司的负责人徐女士告诉记者，虽然往常在春节前后也会遇到招工困难，但今年这情况却特别严重，不但新保姆找不到，连一些资深保姆也纷纷转行。

　　“许多保姆因为家乡的收入水平提高而离开了上海。 ”来邦家政的总经理李荣告诉记者，随着二三线城市的发展，其他城市与上海相似岗位的工资差距正在逐渐缩小。 “恰逢最近物价上涨，考虑到上海的消费水平很高，不少保姆选择了回家乡工作，两三百元，甚至是上千元的工资差距也无法吸引她们。”李荣表示，为了应对这种情况，他们正尝试向高端家政服务发展，招聘大学生做保姆。

　　但是，家庭服务业行业协会副会长周珏珉却表示，大学生当保姆只是权宜之计，保姆只会被大学生们视为职业跳板而已。 “各地扶持就业政策的宽松、社会保障的完善外加现在上海物价很高，家政行业如果不向员工制发展，吸引力只会越来越弱”，周珏珉告诉记者。

　　周珏珉表示，在目前这种情况下，家政行业只有向职业化发展，才能更有吸引力。 “目前保姆基本上都属于自由人，行业无法为她们提供更好的福利和保障，单纯的高工资是无法吸引她们的，实际需要的还是职业的归属感和安定感。 ”她告诉记者，家政行业要想解决“用工荒”问题，将行业体制从自由人转向员工制才是最好的选择，“解决保姆们的社保、劳保、医保等问题，让她们不再为养老、工伤和失业问题所烦恼，这样才能留住她们。 ”

　　由来已久成因杂

　　结构调整劳动力分布不均

　　“用工荒由来已久，原因也错综复杂。”陆晓文告诉记者，造成这一状况的原因很多，首当其冲的便是国内产业结构的调整，大批制造企业逐渐从沿海地区向内地转移，很多城市都能为当地的劳动力提供足够的工作岗位，因此人们无需再到沿海城市谋发展。而随着经济的发展，浙江、江苏等东部沿海地区高端制造业将越来越繁荣，压缩了普通制造业的生存空间，使其不得不向中西部转移， “用工荒”从一个侧面也是沿海和内地劳动力分布不同的必然结果。