宝洁和视源电子的多重医疗保障不仅对员工，甚至还覆盖了他们的直系亲属，如果员工的直系亲属发生重大疾病，公司也会承担一定比例的医疗费用。
员工待遇超老板 珠三角企业打响“福利战”(图)(2)
2008年04月02日 01:57 来源：央视－经济半小时 
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发表评论 企业如何计算高福利这本帐？
一些传统加工贸易企业认为，《新劳动合同法》要给工人交养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，把企业最后一点利润也挤走了，而另一些企业认为，这部法律规范了用人单位的用工行为，更好地保护职工合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，反而会降低企业的用工成本，企业的这本帐究竟是怎么算的？再来看一看广州宝洁的做法。
刚进宝洁，工会的于医生就跑来告诉记者，一定要拍一下最受他们欢迎的新福利。
广州宝洁有限公司医学经理于临枫：“真的很体贴员工。”
这是什么样的福利呢？推开门记者发现，宝洁竟然在公司里开设了按摩室，虽然已经是上午10点，但按摩床位都已经被员工占领了。
广州宝洁有限公司员工：“我之前就腰肌劳损是很严重的，我来按了一段时间，是好很多了。”
记者：“上班的时间他们来做这个按摩会扣他们的工资吗？”
于临枫：“绝对不会的。”
宝洁不仅把按摩纳入了福利，记者还在公司找到一个小型的水果铺，水果的价格公司有补贴，员工随时都能在这里享用新鲜的水果，而推开公司的这扇大门，记者竟然发现一些员工正在里面练习瑜珈。
记者：“老师也是公司给聘请的？”
广州宝洁有限公司员工：“对，很好。”
员工告诉记者，非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要他们解释理由。
广州宝洁有限公司人力资源部副总监翟玉燕：“只要他不作奸犯科，只要不做损害公司的事情，为什么不让他们去做他们认为重要的事情？”
在家办公推出后，每到周五，宝洁的办公室就变得空空荡荡，那么，在家工作究竟能给员工提供什么帮助？记者也找到了一个员工，她有一个6个月大的孩子。
记者：“你去上班你会挂念吗？”
广州宝洁有限公司产品供应部经理张雯：“当然会，我会经常打电话，对我妈说宝宝怎么样，今天吃的怎么样，肯定会的。”
现在，这个女员工不仅每周可以在家多陪一天孩子，同时公司也给她一个特别的福利。
张雯：“老板比较开明，他很支持我说，如果哪天早上你起来感觉宝宝不是很舒服，或者今天想妈妈了，你就可以在家工作。”
宝洁不仅关注员工工作上的福利，生活方面的福利公司也考虑的很充分，一对夫妻都是宝洁的员工，虽然只工作了3年，但他们刚刚购买了一套价值110万的商品房。
记者：“月供是多少？”
张雯：“月供是七千。”
他们告诉记者，7000元的月供，他们每个月只需要还2000左右就可以了。
张雯：“因为我们两个是双职工，所以我们的公积金应该有4800到5000左右。”
不仅如此，记者还了解到，一些宝洁的员工除此之外，还享受着公司额外提供的住房补贴。
广州宝洁有限公司市场部经理陈炳潮：“(每月)三四千这样子，还是不错的，能帮上忙。”
广州商品房虽然并不便宜，但宝洁员工凭着公司的福利，实现安居并不困难，采访中员工还告诉记者，他们还享受着包括社会保险、商业保险、以及公司的重大疾病支持项目在内的三重医疗保障，沈小姐在几年前得了一场危及生命的重病。
广州宝洁有限公司高级经理沈小姐：“二三十万是要的。”
沈小姐告诉记者，大病痊愈，她一共花了21万，其中社会保险赔付了4万元，宝洁公司额外给员工购买的商业保险只赔付了1万元。
沈小姐：“因为它只是医保用药范围，如果你要选择更好方案的话，就是要选择进口药了，基本上我估计80%都不能够报销的。”
沈小姐不愿为了药费，让自己的生命遭受威胁，因此大量的药费只能自己负担，但就在这时，宝洁公司的重大疾病支持项目给她送来了10万元医疗费，并告诉她，好好养病，不要担心工作，公司会等着她重返工作岗位。
于临枫：“如果说看一个毛毛病，感冒其实都不需要这么多给她帮助，但是重大疾病的话，他们其实心里面，身体里面本身就是太沉重了，如果这个时候公司能够帮助到她，其实对他们是一个很大的支持。”
沈小姐：“还是挺温暖的。”
【编辑:唐伟杰】
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