全国各地工会如火如荼地推行的工资集体协商制度获得潮水般掌声的时候，未曾预见到的一个又一个暗礁逐渐浮出水面。虽然有太多的人对制度设计的美好结果充满期待，但是，艰难的行程和难以预料的前途，仍然未能消除人们的疑虑：工资集体协商这艘“破冰之船”究竟能行多远？

　　工资收入中的“两个悬殊”现象

　　党的十七大报告中提出“建立企业职工工资正常增长和支付保障机制”。今年的政府工作报告中也提出“推动企业建立工资集体协商制度”。这些纲领性意见，在企业职工工资增长严重滞后于经济发展水平，劳资矛盾日益尖锐，物价明显上涨的今天，针对性不言而喻。

　　作为我国重要的工业基地，洛阳市各类企业工人约100万人。2007年7月至9月，洛阳市总工会、劳动和社会保障局、国有资产管理委员会、企业家协会，联合组成调查组，对100家不同类型的企业和1000名在岗职工，就工资问题进行了专项调查。

　　调查结果触目惊心：22%的职工认为近3年来收入水平下降或者没有变化，36.6%的企业工人平均工资低于洛阳市1365元的社会平均工资，多数民营企业工人的平均工资在700元至900元之间。接受调查的工人中，6年来，工资增长两次以下(含两次)的占62.6%，没有增长的占17%。

　　这次调查发现了工资收入中的“两个悬殊”现象。一是垄断行业和竞争性行业工人工资悬殊。电力供应行业人均月工资3200元，餐饮业人均月工资仅800元。二是行业内部管理层和普通工人工资悬殊。一些垄断行业企业管理者的工资是普通职工的11.5倍。

　　调查报告起草人之一、洛阳市总工会法律工作部长陈守仁说：“这种过大的工资差别，不是职工素质高低造成的，更不是效率优先和劳动力价值的真实体现，而是行业性垄断带来的丰厚利润和现行工资制度共同作用的结果。”

　　与此同时，洛阳市劳动争议案件连续5年占河南省总数的约20%。1997年至2007年，洛阳市劳动争议立案案件从100余件增至近2000件，10年间增长了19倍。今年前3个月，立案案件已经达到800件。洛阳市劳动仲裁办公室主任翟振东说：“洛阳市劳动争议案件数量已经占到城市信访案件数量的60%至70%。”

　　洛阳市总工会副主席张冀昌说：“随着工人自身觉悟的提高和利益诉求的增长，建立畅通、有效的利益诉求渠道，是政府无法回避的问题。洛阳市曾经出现过企业工人以非正常方式，反映工资、待遇问题的事件，给社会稳定带来了很大压力。”

　　“涨工资肯定高兴了”

　　今年4月，在杭州召开的全国工会工资集体协商工作经验交流会上，中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰表示，要大力开展行业性、区域性工资集体协商，扩大工资集体协商覆盖面。此前，浙江、江苏、辽宁、河南等地的工会系统已经开始尝试性推广。

　　2007年11月，洛阳市政府下发了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，规定了工资集体协商的方法、内容、程序和推动这项工作的主要措施。随后，洛阳市总工会选择了中铝洛阳铜业有限公司(大型国有企业)、中信重工机械股份有限公司(大型改制企业)、洛阳建园模具制造有限公司(规模以上私营企业)，尝试推行“工资集体协商”制度。

　　经过集体协商，这三家试点企业工人平均工资，都有不同程度增长，企业和企业工会签署了工资集体协议合同。有6300多名职工的中铝洛阳铜业有限公司，2007年工人工资涨幅为18%。同时，在集体协议合同中明确：如果完成年度生产经营各项指标，2008年，工人平均工资应增长10%以上。

　　“涨工资肯定高兴了，工作就是为了赚钱。”中信重工机械股份有限公司职工代表蔡新华说，“虽然劳动强度也增加了，但是工人们普遍感觉越来越有干劲。企业给工人涨了工资，工人也得多给企业做贡献，如果企业效益上不去，工资也涨不上来。”蔡新华2005年收入约3万元，2006年收入3.4万元，实行工资集体协商后，2007年增长到4万元。

　　洛阳建园模具制造有限公司通过工资集体协商制度，工人工资得到普遍增长后，不足半年的时间，工人们的思想就发生了变化。

　　企业工会主席丁红军说：“以前，我在工人们的心里，就是发福利、记考勤的，实行工资集体协商后，工人们对我的态度明显不一样了，觉得工会能够维护工人权益，工人们主动和我聊天、发短信、打电话。一些工人开始为厂里建言献策，减少了浪费、提高了效率，老板非常高兴。”

　　中铝洛阳铜业有限公司党委副书记李学众认为，增加工人工资，过去是总经理在职代会上对大家口头承诺，现在是正式签署协议。企业效益增加了，必须让工人们分享发展的成果，企业才能持续发展。同时也能够让工人们清楚地认识到，只有企业更好地发展，工人们才能获得更多利益。