财政部出台政策，县乡两级政府精简一人奖励4000元，撤并一个乡镇奖励50万。政策出台引发公众质疑，地方政府机构臃肿，用财政奖励刺激政府减员是否合适？又是否是一种长效措施？地方财政分配不足，基层政府财政困难，面对运转压力，究竟什么样的方法更有效？我们还需怎样的努力？《新闻1+1》正在解析。

　　演播室主持人(王跃军)：

　　观众朋友您好，欢迎收看《新闻1+1》。

　　有这样一句顺口溜叫拆东墙补西墙，墙墙有洞，借新债还旧债，债债难清，用这句话来说在一些地方县乡财政方面的一些困难。那么县乡财政的困难怎么样来解决呢？不久前财政部出台了相应的政策，公布了2008年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助的办法，应该说措施很多，但是在这些措施当中有一些却引发了热议或者说是争议，我们先来看一个片子了解一下。

　　(播放短片)

　　解说：

　　精简一人，中央奖励4000元，撤并一个乡镇或区公所奖励50万。如果您是一名乡镇领导，当接到这样的红头文件，您会有怎样的反映？是奖从天降的喜悦油然而生？还是左右为难，不知所措。

　　9月7号，财政部网站发布2008年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法，其中指出，中央财政对各地2007年县乡政府精简机构和人员给予一次性奖励，撤并一个乡镇或区公所奖励50万元。和2006年相比，县乡政府每裁减一名财政供养人员奖励4000元，而如果财政供养人员增长超过全国地方平均水平，超出一人扣减500元。这条奖励政策刚一公布，各大媒体纷纷转载，争论之声不绝于耳。

　　甲说，县乡政府精简机构是份内之事，中央财政出钱加以利用变了味儿；乙说裁减冗员，凭啥拿纳税人的钱；丙说，这种奖惩力度无异于隔靴搔痒；丁说，机构改革岂能玩起数字游戏。人们为之掀起了脑力风暴，有数学爱好者做起了加减法，减编一名奖励4000，超编一名仅扣500，先超编，再简编，就有了3500元的差价。

　　1982年1月13号，邓小平在一次讲话中指出，“精简机构是一场革命”，自此之后，国家出台了各种精简机构的措施，取得了显著的效果，但一些县乡政府机构却陷入了精简，膨胀，再精简，再膨胀的怪圈。有报道说，一个县的正副县长就多达17人，有一个乡镇镇级政治领导就有50多个。为此，各地政府想出了一些精简机构的招数。

　　湖北省2005年率先在全国试点，推行财政与编制网上公开，130多万工作人员的实名信息也全部在网上公开接受群众监督。两年来清理出吃空饷人员数千人。最近，河南省商丘市出台文件规定，如果公务员辞职创业，可按照其本人工龄乘以5，乘以上年度月平均工资的标准，给予一次性经济补偿。除此之外，为了精简人员，有地方规定，干部实现轮岗上班，减轻编制压力，还有一些地方规定，达到一定工作年限和年龄较大的公务员如果愿意提前退休，根据提前退休时间增加一档至三档的工资。

　　丁聪有一幅漫画耐人寻味，甲说，请你谈谈你公司精简工作的经验，乙说，我们对机构精简工作很重视，从公司下属各单位抽调了七人组成精简办公室，又调了五人组成机构精简验收小组。有人说政府机构精简之难难于上青天，每次政府机构精简代价都不小。如今政府用真金白银奖励精简的政策能真正奏效吗？怎样才能让机构精简这个老大难问题药到病除呢？这个问题值得重视。

　　主持人：

　　裁减一个人要奖励4000元，这对于精简机构和人员会起到什么样的作用？同时对于缓解县乡的财政困难会有什么样的效果？今天我们请来了财政部财政科学研究所的副所长刘尚希，欢迎您刘所长。

　　刘尚希(财政部财科所副所长)：

　　你好。

　　主持人：

　　刘所长，实际上像这个政策出台之后，大家所热议的主要集中在这一点上，比如说裁减一个人奖励4000元，大家都会觉得，按照国家，按照各个省相关编制管理的规定，你本来超编了应该是惩罚的，为什么现在要奖励呢？大家觉得这样的做法不妥，你怎么看？

　　刘尚希：

　　对这个问题要历史的看。因为过去县乡财政机构臃肿的问题确实一度是存在的，所以有些人浮于事的这种现象存在。面对这么一种情况，有的为了推进乡镇机构的改革，包括县这一级，进行适当的精简是有必要的，这个必要性实际上目的还是落在怎么转换责任上头。

　　主持人：

　　大家觉得你怎么不去罚他？为什么要奖他？

　　刘尚希：

　　这个罚得看什么情况，如果是个人犯错了，你可以去罚他，他现在这种情况下是在特定历史条件下形成的，不是说某个人的错误，他可以说是在一种体制下形成的一种历史的结构，要解决这个问题，你靠罚是解决不了问题的。

　　主持人：

　　现在大家还有一种想法，比如说全国现在有2000多个县，如果通过这样一种奖励的办法，相应的部门有没有一种测算？可能在这一项上要拿出多少钱？

　　刘尚希：

　　在这里我首先还得声明一句，我讲的全是我个人的观点，不代表我供职的单位。

　　我想他们对这个情况应当心里有数，因为现在乡镇机构改革也不是搞一年两年了，2005年之前就搞过，现在有些地方还在进行乡镇机构改革，但是我觉得它是一个阶段性的事情，不是说全国每个地方都在大张旗鼓的搞乡镇机构改革。2005年的那个时候，我知道是全国性的大张旗鼓搞机构改革，但是现在有些地方可能是出于转换责任的需要，需要精简一些人员，需要调整机构，而精简机构、调整人员这个是需要成本的。比如说你在这个乡镇机构辛辛苦苦干了很多年，现在说不要你了，你肯定会有想法，这个时候成本谁来掏呢？要从整个社会来考虑。为了整个社会的稳定，为了责任转换的顺利推进，你就有必要采取一些这种奖励的措施。

　　主持人：

　　像历史遗留下来的这样一些问题，我们应该采取一些柔性的方法，而不是刚性的方法来解决。

　　刘尚希：

　　对。

　　主持人：

　　像现在这样你裁减一个人要奖励4000元，这钱奖给谁呢？比方是用于县乡这种公共财政的支出呢？还是奖励给那些在这个工作当中做出贡献的人？还是对于那些被裁减下去来进行安置的人？

　　刘尚希：

　　这个实际上是奖给政府。准确的讲，财政部最近出台的新的“三奖一补”的办法是一种转移支付，这个转移支付就是中央转移给基层政府，也就是基层财政，不是说奖到某个人的头上去，这种转移支付我觉得是一种激励性的转移支付，通过这种激励性的转移支付来引导地方政府的一种行为，这种行为就是促使你转换职能，更好的为新农村建设搞好服务。

　　主持人：

　　就是奖励能更好的调动他们的积极性。

　　刘尚希：

　　对。所以这里头实际上有两层含义，一个是引导行为，也可以说是引导地方政府改革的行为，从哪些方面改，哪些方面使劲。还有一个，实际上通过这种方式，增加了地方的财力，财力性转移支付。

　　主持人：

　　大家还有一种担心，很多政策是好的，但是往往是上有政策，下有对策。比如说进行精简，为了拿到这笔奖励，这笔基金，我把体制内的人减掉了，放到体制外，实际上是换汤不换药。在这种情况下，有没有相应的政策，比如说2000多个县怎么减，怎么样能够得到这笔钱，能不能够保障信息的真实性？同时保障这个政策不变味，不走样。

　　刘尚希：

　　这个是普遍担心的一个问题，因为凭我们现在一种直观的感受，感觉这种政策可能出发的很好，在实施的过程中可能会变形、走样，这种担心是可以理解的，但是我觉得大的方向应当说是没错的。这里头既然方向没错，做的过程里头可能会出现各种各样的问题，我们现在不是说为了避免问题不去做它，而是说怎么样去解决这些问题。实际上“三奖一补”的办法里头最后一条特别强调这个，要加强监督检查，保证信息的真实，避免信息的失真。你想，通过采取一些措施，我想逐步的能大大的减少这种扭曲变形的问题。

　　主持人：

　　2000多个县。

　　刘尚希：

　　现在是2000多个县，但是现在这个办法不是说针对2000多个县同时铺开，它是说你有精简机构这种任务的县就给你，如果说你的机构精简到已经到位了，比如说2005年那个时候，你的乡镇合并该合的已经合了，该裁员的已经裁了，没有任务了，这个时候还要去减啊？再减不就减没了吗？不是说2800多个县每个县，鼓励大家再重新又精简裁员。

　　主持人：

　　你刚才说要保证信息的真实性，你怎么保证信息的真实性？有什么样的措施和办法？

　　刘尚希：

　　还有省一级政府，你这个是要通过省一级政府汇总上来，报到中央财政的。