北京市朝阳区和崇文区教委的有关负责人员昨日回应部分媒体时表示，因为缺乏实施细则，两个区的义务教育学校尚未推行绩效工资改革。北京市教委的有关负责人称，正在制定相应的绩效考核执行细则。

　　“开前门、关后门”——这是中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南昨天在接受《每日经济新闻》记者采访时的观点。“开前门”指的是实施绩效工资，而“关后门”就是要全面清理规范事业单位的津补贴发放。

　　2006年的事业单位工资改革方案指出，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。彼时，“绩效工资”仅仅作为一个普通的概念被提出，未受重视。

　　苏海南认为，在多数以提供公益性服务为己任的事业单位中鼓励将收入和业绩挂钩，阻力可见一斑。“‘补低限高’是此次改革和清理相结合的目的，‘补低’容易‘限高’难，事业单位要搞好绩效工资改革，特别需要把握好改革、发展和稳定的关系。”

　　苏海南的另一个观点是，金融危机下提高收入、拉动内需的需求也被认为是绩效工资推行的助力，此举在一定程度上能起到刺激内需的作用。

　　[事业单位]

　　是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)事业单位一般要接受国家行政机关的领导，绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

　　[绩效工资]

　　又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。(丁文亚)