【工人的转型】

　　较高保障较高工资或难得兼

　　“麻烦问问厂里还要不要人。这一重组，职工可都端上铁饭碗啦。”在得知记者的来意后，开出租车的高越岭很是兴奋。去年年底，日钢原职工高越岭下了岗，并用多年的积蓄买了一辆二手桑塔纳，专门从车站向日钢拉客。“我是公司的劳务工，所以被裁了，正式工是不会裁的。”

　　日钢秘书处主任赵永钦也向记者证实，日钢现有职工24000人，其中在册的正式工12000多人，剩下的是通过劳务公司招聘的劳务工。

　　“山钢集团承诺接收签约之日的全部在册员工，并妥善解决劳务工问题。”在重组后的协调会上，杜双华对人员安置作出解释。

　　“妥善解决是怎么解决？”9月13日傍晚，日钢职工公寓的空地上一群劳务工正在进行激烈的讨论。和正式工相比，他们的工资和福利要低了不少。“他们的工资和保险是由劳务公司发放，跟我们没有直接关系。”赵永钦表示。

　　而记者在调查中发现，这些坚持“四班三倒”的工人在经过劳务公司之手拿到工资后，月收入基本不超过2000元，而他们的工作也主要集中在烧结、炼钢等辛劳工种。“少的月份只有1300多吧。”有劳务工向记者透露。

　　“我打听了，山钢没有劳务工，我们可能也会转正。”这话虽然只是臆测，但仍旧迎来一片赞许和附和，对于这些工人来说，山钢重组给他们带来一个转正的憧憬。

　　和12000名劳务工一样，占据日钢半壁江山的正式工对所谓的“吃国家粮”同样兴趣满满。“在民企干，我们基本都是一个人干两个人的活，还不敢诉苦。”日钢动力厂一位职员向记者抱怨，虽然工资待遇比临时工高，但“一天到晚提心吊胆”。“公司要求24小时开机，我们主任因为手机欠费没能接领导电话就被罚了100块，现在休假看见公司的电话就害怕。”

　　“最主要是有保障。”工人们对山钢的重组似乎非常欢迎，“国企至少不会轻易‘开’人吧？”一名去年底被辞退的员工向记者诉苦，“前年贷款买了房子，丢了工作还不起房贷，只好又把房子卖了。”

　　虽然对重组持欢迎态度，但员工们也对未来的收入心怀忐忑。“国企的工资分等级，恐怕没有我们的收入高。”在采访过程中，几乎所有受访的正式工都对未来的收入表达了疑虑。而记者在致电山钢旗下济钢、莱钢时获得的情况似乎也能印证这一点：上述两公司员工的最低工资基本维持在2000元左右，而日钢正式工的最低平均工资在3000元左右。