“民工荒”是短期现象？

　　调查中，记者发现，从整体上看，目前用工“荒”的主要是中小企业，尤其是那些过度依赖贴牌、代工生产又缺乏定价权的外向型或半外向型企业，真正拥有自主品牌和核心技术，抗风险能力较强的行业龙头在用工方面还比较从容。

　　东莞汇安人才市场9月5日举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。而随着订单的增加，各类企业特别是鞋企和家具企业对技工类岗位的用工需求会更加迫切。

　　深圳市人力资源和社会保障局最新发布的职场统计数据显示，今年8月份，就业岗位为59万，求职人数为47万，一个求职者对应1.25个岗位，用工缺口达到了12万——这也是今年以来，深圳职场供求出现的最大缺口，是4月份的将近6倍。

　　广东省纺织行业协会一位不愿透露姓名的负责人告诉本报记者，9、10月份是传统的出口旺季，订单的回升更多是由于季节转换的原因，对于目前出现的中小企业的用工缺口增大，仅仅是短期现象。

　　6月份，广东省外经贸厅曾对全省105家重点企业进行了问卷调查，调查结果令人担忧：70.2%的企业出口订单下滑，21.15%的企业出口订单持平，只有8.5%的企业出口订单略有增长，但订单大多以3个月以内的短期订单、小额订单和急单为主。

　　但广东省社会科学院丁力博士认为，由于中央财政的积极投入，广东上马了不少基础设施建设，同时，广东力推“广货北上”以扩大内需，在促进产业转移，产业结构调整方面已经初见成效。这些因素促使广东经济出现了好转的趋势。

　　有专家建议，广东省劳动和社会保障部门应继续加强与四川、安徽、江西，劳务输出地的联系，并及时公布人力资源市场的供求信息。此外，还应在积极为外来务工人员提供一些公共服务，如改善居住条件、解决子女教育问题等等，让更多的外来务工人员愿意留下来。(张娜 )