校园招聘进入高峰 企业招聘方式各出奇招

　　继摩根、新浪、安永、微软等在北京各大高校进行校园宣讲，开启人才“争夺战”后，上周又有盛大网络、阿里巴巴等名企启动校园招聘，企业的招聘计划在薪酬、招聘数量等方面都让大学生心动不已。而各企业在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0时代学生群体的喜好。

　　薪酬、招聘数量均优于去年

　　从目前情况看，金融、互联网等相关行业，不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量，都成为绝对的“招聘大户”。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍，该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百个，招聘职位包括技术、策划、管理、培训四大类。阿里巴巴也宣布计划招收1000名应届大学毕业生，包括技术、运营、数据分析等岗位，还将首次在全国范围内招收20名“产品经理特训生”。

　　薪酬提升是多家企业延揽人才的手段之一。如盛大网络推出30万年薪“牛人计划”。而此前，安永、微软校园招聘负责人也表示，2011年入职的大学生薪酬会有提升。

　　新招聘方式吸引大学生

　　随着80后、甚至90后开始步入职场，企业采用的招聘方式也开始有这一群体的特点。今年除传统校园宣讲会、网申外，SNS社交网站推广企业品牌、校园招聘博客，在线测试、电子杂志、网络宣讲会、微博等新方式都被企业引入。如德勤会计师事务所利用“IamDeloitte”官方微博和应届毕业生网上互动。盛大公司则用电子杂志取代了传统的招聘通知。(记者缪晨霞 孔悦 实习生陈振飞)