“跳早族”浮躁？ 关键是要跳得好

　　也许你还没听说过“跳早族”,但“跳早族”却早已形成了一个庞大的团体。

　　2010年6月,国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2010年就业蓝皮书》,蓝皮书上说,有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职,社会上称他们是“跳早族”,据统计,“跳早族”中近9成是主动离职。如果离职率不变,那么2010年毕业生人数630万,2011年毕业生人数660万,这两年社会又会增加500万“跳早族”。(12月1日《广州日报》)

　　“跳早族”数量庞大,虽然值得注意,但并没什么可怕的,因为跳槽,作为个人的职业选择,早已被社会普遍接受。现在不像几十年前,工作都是分配的,犹如包办婚姻,很少会尊重你的选择。那个时代个人与单位的关系紧密到几乎不可分割,工作甚至被当成了生活的全部。因此就算你不情愿,对单位不满意,也要抱着“把牢底坐穿”的精神,硬着头皮扛下去。现在虽然求职难,但总还是自主的,工作以后个人与单位的关系仍像自由恋爱,你情我愿便你好我好,哪一方不满意提出分手,这也是负责任的表现。既然不合适,也就没必要互相拖累。

　　而如果跳槽,就该早跳,因为除非是被猎头挖脚,否则跳到哪个新单位,都得一切重新开始,年轻人还有年龄优势做资本,还折腾得起,要是年龄大了,身体条件差了,家庭负担重了,即使想要跳槽也跳不动了。

　　也许会有用人单位人认为“跳早族”过于浮躁,面对工作中遇到的问题缺乏迎难而上的毅力和恒心,但笔者却认为此言差矣。虽然确有不少大学毕业生抱着“先就业再择业”的观念迈入职场,但走过艰辛求职路的年轻人对自己的第一份工作,多多少少都会产生些许虔敬,怀有不小的激情和期盼,谁也不会轻易放弃。更别说,连月上涨的物价,与日俱增的生存压力,同学之间有意无意地攀比等都实实在在地摆在年轻人的眼前,根本由不得他们意气用事。我想他们不是不会权衡利弊,放弃原有工作另起炉灶,对他们来说绝对属于“非常艰难的决定”。用人单位与其指责年轻人浮躁,不如检讨一下自己的企业文化和薪酬水准,到底是因为什么没有将人才培养起来,是因为什么没能把人才留住。

　　不过,跳槽可以,“跳早”也没什么不恰当,但却不该盲目。据报道,“跳早族”中有不少人都表示,只知道自己不喜欢之前的工作和状态,但却并不知道自己到底想要怎样的工作和生活。如果是这样,个人认为还是原地不动比较好,因为在这种情况下,即使跳到一个新的单位,由于没有明确目标,就难免还会遇到同样的问题。到那时该怎么办,接着跳?跳不了几年,你就会发现,当时“忍”下来的同事们,要么升了,要么发了,只有跳来跳去的你自己,还在一次又一次的从头再来……

　　并不是每个人都对自己的兴趣和追求有着明确的认识,无论是事业还是人生,目标都不一定一开始就存在。对更多的人来说,终点是走着走着才看到的,而在寻找目标的过程中,每个人都难免会经历迷茫、不知所措,甚至会否定自己已经走过的路。而在找到真正属于自己的方向之前,也许坚持才是最好的选择。都说不怕慢,就怕站,但在事业发展这条路上,哪怕停下来想想,也比东一榔头、西一棒子强,否则最终耽误的肯定是自己。社会对跳槽包容,是鼓励人们选择更适合自己的道路,而不是纵容大家朝三暮四,到最后两手空空。（尹平平）