专家:应聘者应敢于表达权益要求 学生不要沉默

　　广州市财经职业学校采取“请进来，走出去”的战略，近日邀请百余家用人单位举办校内招聘会，为应届毕业生就业护航，招聘会现场异常火爆。400多名2010届毕业生现场选择企业进行面试。

　　“在学校面试比在人才招聘市场投简历面试有更多的机会，至少不会发了简历就石沉大海。和企业主管面对面交流也可以有更多的接触。”2008级金融事务班的戴世豪要应聘的是一家汽车服务公司。“因为学校的牵线，这些企业对学校的招聘门槛相对比较低。有些企业在外招聘至少都要大专以上学历。”戴世豪握着手中的简历，等待主考官的面试。很多应聘者表示，学校安排的校园招聘会为他们提供了更多的机会，一定程度上保证了信息安全。校方负责人介绍，本次参与招聘的102家企业招聘信息全部经过校方核实，避免了企业打着招聘的名义搞宣传，浪费学生时间。

　　很多企业表示选择参加校园招聘，是因为该校学生综合素质相对较高。一家通信公司的负责人表示，前来招聘还有一个重要原因是中专生年龄相对大专本科生较小，有更多发展培养的空间。“招聘这些年轻人不仅仅是把他们当成工人，更是要培养一批能够与企业一起成长的骨干力量。”

　　记者了解到，一些学生在应聘时“很沉默”。“现在的人才招聘都讲求双向选择，应聘这个了解的过程也应该是双向的。但是学生在应聘时对企业的工作环境、福利制度、企业文化，甚至薪金问题都不问及。我们倒是很希望学生不要沉默，只有提出问题我们才知道怎么解决。”一家地产物业公司负责人告诉记者，“这些问题看来很敏感，其实，这是应聘者独立意识的体现，他们敢为自己的利益表达，以后也才敢为公司争取利益。这样的员工才是有创造力的。”(阎冰 记者林洁）