记者昨从华中师大获悉,该校在物理学院设立“特区”,今后评价教授不再看论文数量,而强调论文质量。保持高水准的教授,五年后津贴收入将翻倍。
据介绍,该校物理学院教师考核评估新体系将打破以往的以发表SCI(科学引文索引)论文数量晋升职称和评先评优的制度,而是以影响因子为重的国际化标准来评价教师的科研水平。比如评副教授,以往需发表3-4篇SCI论文,改革后,只需发表1篇论文即可,要求论文影响因子必须大于13,引用次数必须大于500次。达到新评价标准的优秀教授将被列入“激励计划”,进入该计划的教授每年津贴增加20%,五年可以实现翻番。“改革评价标准,就是要重奖真正有学术能力的人,带动科研水平的提升。‘激励计划’不设名额限制,只要能达到高标准,一律奖励。按照新的评价体系,今后优秀教授的年收入将达到30万-40万元。”该校物理学院常务副院长杨亚东介绍,“激励计划”将于年底开始试行,并设有退出机制。楚天都市报 (记者朱玲 通讯员党波涛)
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