当前经济寒流下，不少中职校的“蓝领”专业，发愁的却不是学生就业，而是招生。日前召开的上海数控实训中心教学研讨会上，不少专家提出，随着经济转型，“蓝领”专业的工作性质已远非传统“蓝领”工作能比，家长和学生应改变观念。

　　研讨会聚集了上海高级技工学校、上海科技管理学校、大众工业学校、青浦工商信息学校等本市十几家数控专业实力名列前茅的中职校和相关企业。专家们提出，数控专业是时下典型的“蓝领”职业，利用电子信息控制技术，对机器进行管理，技术含量要求较高，收入相对较高，部分高级技工的月薪甚至超过一般硕士研究生。

　　除了良好的待遇和发展空间外，长期为上汽集团、宝钢、西门子等制造业企业提供数控技术支持的上海勉致电子科技有限公司公布的一份调查还显示，目前高技能人才供不应求，职业教育远远未能满足现实需求。上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅 2000到3000人。数控专业毕业生基本上毕业前半年就全部敲定工作，今年经济大势虽不乐观，目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近3成的速度下降，后继乏人将成为大问题。

　　据了解，“蓝领”专业招生下降，与目前中考学生总量的减少有关。去年中考考生跌破十万，报考职校的必然也下降。但专家指出，生源下降更重要的原因是家长和学生的观念误区所致，不少人认为“蓝领”没出息、没发展前途等，不鼓励孩子报考。其实，随着经济结构调整、信息化普及，制造业科技水平不断提升，“蓝领”的工作环境、劳动强度和工资待遇等已今非昔比，家长和学生应及时更新观念。