这个春节，山西工程职业技术学院的毕业生贾静可能会在焦躁中度过，原因是在去年11月中旬学校举办的招聘双选会上，她拒绝了一家外地公司伸出的“橄榄枝”。本来是为了顺应父母的意愿——留在山西工作，同时凭自己是学生会干部的条件再挑一挑，现在看来，她所有的“美丽”想法都可能很难实现。

　　看到身边的同学都接连落实了顶岗实习单位，春节过后，他们就可以到向往已久的单位实习，不出大的意外，最终可以与单位签约，贾静心里甭提有多着急了。

　　申振滔本来可以过一个快乐的春节，在双选会上，他与20多名同学与南京的一家钢铁公司签订了顶岗实习意向书。然而，金融危机给钢铁行业造成了巨大的冲击。这家公司发来了情况说明书，由于公司最近不可能有用人需求，只好与这20多名学生解除协议。

　　“签了协议的，能说不要就不要吗？”满脸委屈的申振滔心里非常难过。

　　听说毕业生被解除协议的消息后，和学生一样坐立不安的还有学校的领导，院长刘勇连夜召集学校各部门的负责人开办公会，商讨如何寻找应对策略和安抚学生。

　　在这个学院从一名普通教师做到院长的刘勇坦言，这次金融危机的到来，使学校和企业都“慌了手脚”。企业忙于“过冬”，特别是受冲击最大的冶金、机械、房地产等行业的企业自身难保，而在往年，它们是接收学院毕业生的主要行业。

　　“学生肯定想不通。”该院招生就业办主任杨郁在得知20多名学生被退回后，做的第一件事，就是赶快找学生谈心，叫他们勇敢面对严峻的就业形势。

　　校长办公会召开之后，学院迅速下发了《关于做好2009年毕业生就业工作的通知》，要求学院各部门积极应对，在学院打出一套为学生就业服务的“组合拳”。

　　“ 毕业生就业状况在很大程度上是学校办学实力和办学质量的客观反映，直接关系到学校的社会声誉，一定程度上也会影响到在校学生的学习积极性，甚至影响学校的稳定。”刘勇说，2009年学院共有毕业生1482人，是毕业生人数较多的一年。“越是就业形势严峻的时候，越是要加强对毕业生的思想教育。要鼓励学生坚定信心、迎难而上，同时也要让学生感觉学校领导、老师与他们风雨同舟，并肩作战。”

　　“你会干什么？你能干什么？你还想干什么？”在全院所有毕业生参加的座谈会上，刘院长向所有学生抛出了三个问题，要求他们认真总结近三年来的学习生活，寻找各自的差距和不足，利用最后有限的学习时间进行有目标、有方向的充电学习；要求他们在语言能力、写作能力、审美能力、交际沟通能力、适应能力、执行能力、分析问题和解决问题能力等方面全面提高；引导他们注重个人修养和形象设计，加强自身修养，全面提高职业能力。

　　“我相信学生在思想认识上有了高度，在就业的时候就有了信心和定力。”杨郁说，在进行思想工作的同时，学校领导和老师都在绞尽脑汁帮助学生寻找就业的机会和渠道。

　　“ 我们已经全部行动起来了！我与企业里的熟人不知打了多少次电话！”该校的一位老师主动告诉记者。据了解，为度过就业寒冬，学校已经全面发动全校教职员工为毕业生寻找就业机会，已然在校内形成了一种“人人关心学生就业，人人帮助学生就业”的氛围。学校还把挖掘利用校友资源摆在重要位置，冶金、建工等系加强了与老校友的联系，力争通过校友为毕业生联系到一些就业岗位。与此同时，就业办还主动到一些民营企业和岗位需求潜力较大的单位收集人才需求信息，广泛联系并吸引用人单位进校招聘，希望能够在年后再多举办几次供需见面会，努力为同学们提供更多的就业机会。

　　“在春节期间，我们会把5年来所有联系过的企业再联系一遍，一是为了增进感情，一是为了收集就业信息。”杨郁说，为了学生，他们注定要在忙碌中度过这个春节了。本报记者 梁国胜