重组预案不被看好 深发展人事地震持续升级

　　被誉为史上最大的银行整合方案“平深恋”重组预案已公布几天了，但市场之前的各种忧虑并没有消除。相反，深发展内部的人事地震却不断升级，引起了社会各界的广泛关注。

　　记者从停牌两个多月的中国平安和深发展日前双双发布公告中获悉，拟由中国平安以所持平安银行的约78.25亿股股份以及认购对价现金,以每股价格17.75元认购深发展本次非公开发行的约16.39亿股股份,合计约291亿元。但这些数据显然都没有带给深发展内部的稳定和希望。

　　正式出炉的“平深恋”重组预案不仅市场不看好，深发展内部更加不看好。

　　据了解，位于深圳总部的深发展的部分支行已经制定了加薪计划和方案。但加薪方案会因总行和各地分行的情况具体而定，

　　将根据所从事的工作岗位不同、薪酬幅度不同而确定具体加薪数额，加薪幅度大致在20%上下。

　　今天，本报记者在深发展的总部深圳采访几位深发展员工时已得到证实，自从中国平安收购深发展的方案确定以后，深发展跳槽人数就不断直线上升。而走得比较多的都是深发展的拳头业务部门。如今才提加薪已不能挽回员工的信心了。

　　记者同时从深发展内部了解到，从总行到各地分行，深发展核心业务部门中层管理人员“失血”严重，跳槽人数加速蹿升。例如不久前，深发展广州分行一位副行长的跳槽带走了公司十几位业务骨干。

　　据透露，8月底，渤海银行广州分行正式营业，深发展广州分行行长黄邦华便从深发展广州分行跳槽，同时还带来了深发展广州分行的十余位骨干。深发展广州分行零售业务一位已离职的中层管理人员表示，尽管过去也有人员流动的现象，但平安收购深发展之后，部分业务部门出现员工成批离职。

　　据深发展总行知情人士透露，在平安进入深发展的消息确定后，全行有一天的离职人数超过了200人，而旗下支行也有许多员工离开。有资深市场分析人士表示，“平深恋”重组预案并没有带给深发展预期的多重利好，市场反应平淡的同时也不看好深发展的未来，其前景更加令人担忧。如今，深发展许多员工的相继离开，甚至演变成中层集体跳槽，严重打击员工士气。而深发展高层却还搞不清状况，以为用单纯的加薪就能留住员工。今后一段时间深发展人事整合的难题将会日益凸显，这将考验深发展行长理查德及团队的智慧。

　　面对人员的加速流失，深发展正在寻找万全的应对之策。深发展新任行长理查德也表态：整合是做加法而不是减法。接下来的三年，银行增长的基本力量还是来自于公司银行，公司业务也会成为银行发展的很强动力之一。但理查德也表示，自中国平安收购深圳商业银行后，员工从1800人发展到现在的6000多人。他亦坦陈上海、广州、深圳、杭州等地网点将会重叠，而重叠网点的合并必然涉及重复岗位、重复人员的处置。

　　有资深银行业人士认为，平安整合深发展过程中，因架构整合而涉及的人员变动问题不可回避，深发展人员迅速流失或令其拳头业务“伤筋动骨”，如若员工集体跳槽继续下去，对市场不利的状况更加难以控制，对深发展的未来将难以预料。