重组预案不被看好 深发展人事地震持续升级(2)

　　有位不愿意透露名字的深发展中层表示，在当下深发展面临业务合并、整合的节点上，一些员工提前另谋出路或许是他们的最好选择。与其等到届时被动调岗，不如现在就另谋出路。他也表示，自己已准备好了递辞呈。

　　值得关注的是，大部分人离开深发展的原因正是因为害怕平安进来后平安银行的待遇过低。据了解，深发展的加薪为两家银行的进一步整合带来了难题，原来平安银行的平均薪资水平就低于深发展，加薪进一步拉大了两行的薪资差距。

　　深发展2009年报显示，共有11308名合同制员工，2009年应付职工薪酬16.8亿元，平均个人薪酬为14.86万元。

　　平安银行年报显示，2009年职工应付薪酬为4.56亿元，由于平安银行没有披露具体的员工数量，根据公开信息，截至2009年中期平安银行在编员工为5000人左右，对应平均员工薪酬为9.12万元。

　　意味着，深发展的员工平均薪酬比平安银行高出了37%。深发展2009年的应付薪酬总额比2008年提高了34.4%，而同期处于扩张的平安银行反而下降了3.2%。

　　深发展总行人士表示，内部对于平安未来的强大控制力颇为担忧，人事安排变得十分敏感。由于存在利益冲突，两行整合并没有得到一些中层的支持。理查德承认，上海、广州、深圳、杭州等地网点将会重叠，解决办法是把部分网点搬到原先覆盖率还不充足的城市去。

　　而另一个被市场所关心的焦点则是持有深发展52.38%的控股权后，中国平安是否还会进一步私有化深发展？对此，中国平安总经理张子欣明确表示，要保持一个开放的心态，双方都会保持上市公司的地位，目前没有任何改变双方作为上市公司的打算。深发展除远期没有退市计划外，近期也无更名计划。（记者胡嘉莉）