新京报：招聘“量身定做”:假公平真特权

　　福建省屏南县收费票据管理所为一个人量身定做的“公开招聘”，一经披露引起舆论哗然。尽管宁德市人事局迫于压力宣布取消此次招聘计划和已聘用人员资格，但对此事所暴露出的以“公平、透明”之名，行“特权、欺骗”之实的假招聘现象，已到了必须深刻警醒、重拳整治的地步。

　　发生在福建省屏南县收费票据管理所的这次招聘，无异于一个鲜活的虚假招聘“标本”。“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女……”罗列之细，简直就像复制某份个人简历。

　　而更让人痛心的是，这起荒唐的招聘绝非个案，它折射出的是当前一些地方、部门和机构存在的不公平招聘现象。像此前媒体曝光的南京某单位招聘4人有3人是局领导子女，浙江平阳县“父亲招聘儿子”……均属于“假公开、假透明，真特权、真欺骗”的共同本质。其手法也五花八门，或缩短报名时间，让竞争者措手不及；或让竞争者无从复习，内定者则早有准备；或充分运用“自由裁量权”，给笔试分低的内定对象打高面试分……而无辜的应聘者往往到了最后才知道自己做了“陪衬”。

　　从完全的内部操作到公开招考，无疑是个不小的进步，但是，如此以公权力主导的“假公开”“假招聘”则危害无穷，不仅严重损伤公开招考的公信力，更使社会的公平秩序被扰乱和恶化。这一现象屡屡上演并愈演愈烈，暴露的是政府机关及事业单位在招考招聘上的监督机制存在疏漏。

　　必须清醒地认识到，公开招考关系政府诚信、部门形象，关乎社会公平正义。凡是群众提出疑问的，人事部门就必须在各环节认真审查，凡是舆论监督涉及的，监督部门就必须积极回应，不能以“单位有用人自主权”逃避。而凡是违反规定的，无论其肆无忌惮，还是隐蔽遮掩，一经查出，必须严厉问责，以“杀一儆百”的重拳昭示维护社会基本公平的决心，而绝不是在外界压力下简单“一停了之”“下不为例”。(王研)