职工年终福利现状调查：垄断国企年终奖3万以上(2)

　　5　没有享受过年终奖

　　主要行业：私企、餐饮娱乐等服务业

　　“我们单位从来就没发过什么年终奖，即使员工的绩效，有时候都难以兑现。”王鑫进入餐饮行业也有10年了，从一名普通的传菜工到今天的国家二级厨师，王鑫只记得自己10年来在不停地应聘、不停地换工作，却没有一家饭店给自己发过年终奖。有时候，一些饭店为了留住员工，还经常采取扣压月底工资的办法，“真叫人寒心。”

　　李斌的情况和王鑫相比也好不到哪去，听起来甚至让人有些郁闷。李斌介绍，自己所在的公司主要做保健品销售，员工没有底薪，每月的收入就看自己卖了多少产品。“业绩好的，月工资在3000元左右，而业绩不佳的员工很可能只有几百元。”

　　至于年终奖，李斌坦言更是从来没发过，印象中有一年老板大发善心，将库存积压的几百盒保健品发给员工做福利。老板还“语重心长”地对大家说，希望每人有一个好的身体。此话一出，员工中一片哗然。李斌说，公司销售的保健品以中老年人为目标群体，主要是提高免疫力、增强抵抗力，按市场价算下来每人也就300元，但如果按出厂价计算，只有百十元。“最要命的是这批保健品距有效期还有三个月，谁能天天靠吃保健品生活。”李斌越说越气，他表示，现在自己已经离开了原来的公司，跳槽到一家制药企业工作。

　　调查中，记者发现，这些没有年终奖的单位员工心态都比较平实，对于其他单位成千上万的奖金，他们已不再奢望。“谁让自己没有进入一个好的单位呢。”一位在私企工作的员工告诉记者，“其实单位在年终福利上不一定花很多钱，哪怕是一句问候，一个卡片，一次例行体检，都会让人觉得很温馨，有意义。”

　　6　年终奖理财指南

　　金额：1万元以内

　　分析：几千元到一万元的年终奖金可能一不小心就花光了，需要精打细算，做到投资、保障、消费三不误。

　　规划：年终奖40%的比例投向基金，其中设置每个月400元基金定投，除第一个月投资外，其余直接购买好的基金公司的明星产品，之后每个月按需要投入的金额赎回即可。

　　保险是绝不能忽视的投资，首先买重疾险和意外险，一般意外保险100元就可以购买1万元保额，重疾险300元左右购买1万元保额，可以多买几份。

　　保险和投资之外的钱就可以用来办年货了。

　　金额：2-5万元

　　分析：这部分年终奖说多不多，说少不少，用来做理财、子女教育和旅游规划已经足够。

　　规划：可以考虑银保理财产品，比如孩子2岁，做一个10年期教育规划，每年投入2万元，连续投5年，到孩子12岁以后就有10万元以上用于教育金储备。

　　根据个人风险承受能力不同，拿出1-2万进行基金、股票等高风险投资。

　　保险方面用1万元做一个储蓄保险规划，可以用于养老。此外，意外保险和重疾险投入可以在1万元以内年终奖的基础上扩大一倍。

　　如果还有剩余，可以用于旅游规划，犒劳一下忙碌了一年的自己和家人。

　　此外，如果不考虑子女教育金储备的家庭可以用于提前还贷，省下的贷款利息就是自己的收益。

　　金额：5-10万元

　　分析：具有一定的风险承受能力，可以适当提高风险投资比例。

　　规划：股票基金等高风险投入占2-4万元，保险规划占20%，这部分人群已经具备为自己做一份高额保障计划的能力。

　　如果家里有贷款，可以将30%-40%的资金用于提前还贷。

　　一般而言，这样收入的人群平时工作忙碌，外出公干、旅游机会比较多，没必要这个时候考虑旅游，可以把更多的时间用于陪家人，还要留够交际应酬的开销。

　　金额：10万元以上

　　分析：大部分有自己的非主流投资，保持资金流动最重要。

　　规划：这部分人投资需求可以更丰富，大部分已经有很好的投向，需要提醒的是，现阶段，随着国家政策逐步收紧，投机性购房需要谨慎，最好以观望为主。

　　根据智联招聘的统计，从不同级别的企业员工来看，去年企业一般员工的年终奖平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管平均为20753元。由于摆脱了金融危机的影响，去年企业的年终奖发放水平都不同程度有所提高，尽管在问及几位企业负责人今年是否有调高年终奖的计划时，对方都表现得很谨慎，但从今年的整体经济情况和市场物价高涨的现实看来，今年的年终奖大餐，足以吊足人们的胃口。不过，由于不同单位、不同级别的员工本来就存在固有的分配差异，今年的年终福利，恐怕又会沿袭往年的惯例了。

　　本报记者 王普荣