黄河水利委员会(以下简称黄委会)下属一个单位，最近和包括3名孕妇1名产妇在内的7名员工，就解除劳动关系后怎么赔偿闹得不可开交。

　　员工们说，单位通过考试，变相辞退了他们，且领导也口头公布了和他们解除劳动关系的消息。他们认为这种行为违法而诉诸网络论坛。

　　不过黄委会新闻宣传出版中心副主任郑胜利说，不是单位辞员工，而是员工们拒签合同，自动弃职，目前双方正在协商补偿事宜。

　　郑胜利副主任还说，这些员工在网络论坛的发言，损害了单位的声誉，目前他们正通过法律途径解决这个问题。

　　黄委会下属单位怀孕员工被辞？

　　“我们是黄河水利委员会一个下属单位的职工，最近单位在职工无任何过错的情况下辞退7名员工，其中包括三名孕妇和一名刚开始过产假的女职工。”12月2日，网友“用法律捍卫权利”在大河论坛发帖，介绍了黄委会下属单位裁人一事。

　　“用法律捍卫权利”说，今年9月20日左右，单位突然通知他们7个没有编制的聘用人员参加考试，并称如果未通过笔试和面试将会被辞退。

　　10月18号考试时，7人中有人因保胎、孩子临产等原因没有参加考试。

　　11月19日上午，该单位的一位领导找他们几个人开会，会上通知当日起解除与他们的“临时用工”关系。

　　“本来我们这7个人都在单位工作了六七年到一两年不等，但单位一直没有跟我们签订劳动合同。”“用法律捍卫权利”说，他们当即要求单位给予补偿，但直到帖子发出，单位的领导也一直没有给一个明确说法。

　　期间被辞退的员工中有人找领导，但领导要么避而不见，要么互相推诿。

　　员工口头通知被辞退

　　办公用品被收走 工资停发

　　“口头通知解除和我们的用工关系，我们不是被辞退是什么？”今天上午，本网记者联系到刘楠(应被采访人要求，化名)。她说她在这家单位工作4年了，通知考试时，她已经怀孕两个多月。

　　虽然参加了考试，但并不知道自己的成绩，因为单位并没有公布成绩，只说谁合格谁不合格。

　　11月19日，该单位办公室主任路某，当面口头把解除用工关系的决定通知了他们7个人。

　　此后他们的办公用品被收走，新搬的办公室没有他们的座位，工资也停发了。

　　第二次协商

　　单位领导带着律师助阵并改了口风

　　被口头通知了大约本个月后，单位的办公室主任路某和他们进行协商。

　　“这次协商没提辞退的事儿，光谈补偿。”刘楠说，这次协商，单位答应从今年1月到11月，每月每人补偿400元。4个怀孕(一个已经生了孩子)的员工，除了这个补偿外，还能领6个月的孕期补偿，每月也是400元。

　　因为员工不同意这套补偿方案，就有了本月中旬的第二次协商。

　　这次协商，单位把补偿标准由400元提高到650元，而怀孕女工除了孕期补偿，还增加了哺乳期补偿。

　　“单位两位副总带着现场助阵的律师和我们谈的。”刘楠说，这次协商，领导改了口风，声称从来都没有辞退他们，并表示可以和这几名员工签劳动合同，签了合同后，让他们到一线工作。

　　“我们都怀孕了，两个怀孕七八个月的，我怀孕5个多月了，我们还能去一线跑来跑去么？”刘楠说她一想到这些，气就不打一处来，先是辞退他们，后又害怕舆论和赔偿，口风一变再变，这明显是要逼迫他们自己提出辞职。

　　后本网记者和其他两位员工取得联系，他们所说和刘楠的介绍的相同。