是否说过解除用工关系 已记不清楚

　　“时间长了，是否说过和他们解除用工关系，我记不清楚了。”记者在向该单位办公室主任路爱凤求证时，她说记不清楚。并称自己也是一般职员，有些问题她回答不了，请记者谅解。

　　他们拒签合同 自动弃职

　　“从02年开始，这个单位没有经过集体研究，进了9个人。”昨天上午，该单位的分管领导——黄委会新闻宣传出版中心副主任郑胜利受访时说，这9个人中——包括这次产生纠纷的7名员工，当初进入单位时，程序非常不规范。

　　新劳动法实施后，单位要和员工签合同，要签合同就得按照法规规定的聘用程序进行人员招聘。

　　“共有70多人参加了考试，这9个人中，7个人参加了考试，只有两个人考试合格。”郑胜利说，考试进行的很严格，没有参加考试和考试不合格的5人，单位也从来没有说过辞退他们。

　　郑胜利说，考试后单位就工作问题和这些员工协商了，但是这些员工不愿签合同，既然不愿意签合同，就视为辞职，现在双方正在协商补偿问题。

　　对于“逼迫自动辞职”一说，郑胜利说都是员工自己的猜测，没有任何根据。怀孕的女工如果签了合同，工作上他们肯定会有所照顾。

　　员工能力欠佳 工作六七年不会用“的地得”

　　“我们的上级机关对这个单位的工作不是很满意。”这个单位的原负责人——现在是黄委会办公室调研员的彭旭鼎受访时，也坚称这7名员工并没有被辞退，只是工作岗位可能做些调整。

　　彭旭鼎说，这次考试，整个过程公开透明，非常严谨，并非发帖人说说的那样。

　　“这几名员工在业务上的能力也欠佳，有几个人工作好几年了，‘的地得’都不会用。”彭旭鼎说，这次调整还有一个重要原因，就是“领导层面也调整了”。

　　不过在采访结束时，彭旭鼎一再要求记者尽量不要把“领导层面调整的原因”行文。他说他说到这个问题时，也是“信口开河”，如果行文，可能会产生不良影响。

　　“单位并没有辞退他们。而部分员工在一些网络论坛上，发一些不负责任的帖子，已对单位声誉，造成了伤害。”郑胜利说，对这个问题，现在他们已经通过法律途径来解决。（记者 尚国傲）