50后面临退休高峰

　　与70后的“高歌猛进”相对应，50后副局级干部开始面临退休高峰。

　　此前，市委有关人士曾透露，北京从2009年开始就酝酿人事调整，开展了大规模的干部考察活动。调整是为了让人员配备更科学，也是为下一次换届做准备。此次调整涉及200多人，主要是区县和委办局的副局级领导，调整包括一批到年龄需要退休的干部。

　　按照规律，我国每隔5年，在人代会召开之际就会有正常的换届。“而从现在开始的一段时期内，正是50后官员退休的高峰期，所以此次规模稍微大一些。”国家行政学院教授竹立家说。

　　根据已经公开的资料，在此次新当选的副区长级干部中，只有大兴区副区长是1959年生的50后，其余均为60后、70后。

　　-专家观点

　　政府机构调整人事重新布局

　　依据近20年来的惯例，一届党代会的中期即开始为下届做准备，其中包括人事组织准备。对于此次的人事变动，国家行政学院教授汪玉凯认为，这属于正常的人事变动。因为迎接奥运会，北京干部队伍相对稳定，调整较少。同时北京在经历了机构调整之后，必然需要对人事进行重新布局，这样有利于干部在更适合自己的岗位上工作，也更符合北京下一步发展的布局。同时干部在多个岗位上进行锻炼也有利于自身的成长。

　　人力资源丰富可以优中选优

　　汪玉凯表示，北京这次大面积调整区县副职符合人事干部改革“民主公开，有竞争”这个整体方向和要求，也说明北京市的人力资源非常充沛。“不但选拔范围很宽泛，可以做到优中选优，选拔视野也很宽泛，有企业上来的，也有基层提拔的，这些优秀的人才中将有更多的人走上更高级别的领导岗位，甚至是正局级，部级干部。也为将来的人才储备打下坚实的基础。”汪玉凯说。

　　70后官员成厅局级主力

　　未来随着公务员考试制度的继续推行，干部无论知识素质还是专业素质都会越来越高。据不完全统计，目前全国在职的上世纪70年代出生的正厅级干部有22人，国家行政学院教授竹立家认为，70后官员在全国范围内尚处于起跑阶段，未来10年内他们将会成为主力。汪玉凯也认为，十八大换届以前将有相当多的60年代的走上省部级岗位，70后的官员也将越来越多地成为厅局级的主力。

　　一直以来，女性高官上任都会引起媒体的关注，而北京女干部的比例也越来越高，虽然多为副职，但储备力量不可小视。汪玉凯认为，这是因为北京具有先进的视野，重视男女平等。竹立家也认为，女性干部的执行力强，工作认真负责，心思细腻。