新华侨报：中日相互借鉴可解大学生就业问题

　　中新网11月8日电 《日本新华侨报》8日刊出评论说，在大学生就业方面，中日两国有着越来越多相似性，两国可以借鉴彼此的一些长处，中国可以借鉴日本就业服务体系和安全保障体系的建设，日本可以学习中国的一系列改革，为就业提供良好的经济环境。

　　文章摘编如下：

　　中日两国作为发展程度不同的两个人口大国，在教育方面都面临着大学生就业的问题。据日本共同社报道，以2012年春季毕业的大学生为对象的企业联合招聘说明会11月6日在东京有明的东京国际展览中心开幕。据主办者利库路特公司介绍，说明会期间预计有约5.8万名学生和约500家企业参加，但是，企业希望获得更优秀人才的倾向并未改变。

　　在大学生就业方面，中日两国有着越来越多的相似性。在中国大学生规避就业压力一般会选择继续深造或报考公务员，以至于中国的“考研热”和“考碗热”热度年年不减。

　　公务员在日本大学毕业生中也颇受青睐，也有像中国一样的考公务员的培训班。日本的“大学全入”时代与中国的大学“准全入”时代，有的一拼。在日本高考早就无须用“独木桥”来形容，大学生也早就不是“天之骄子”，入学门槛的降低导致一些大学生的素质也随之降低。这又和中国何其相似，就业状况使得一些地方出现弃考现象，以至于大学生淘粪工的出现引起社会热议。

　　与中国企业招聘偏向于学生的工作经验不同，日本企业更倾向于招聘应届生。“招聘早化”的问题近来受到关注，据共同社报道，日本企业信用调查机构“帝国数据库”11月4日公布了企业对于招聘现状认识的调查结果。关于对应届毕业生的招聘时间过早化以及往届毕业生就业难的现状，67%的企业回答称“有问题”。

　　调查显示，为争取优秀人才而过早进行招聘的现状，不仅影响了学生的学业，还给企业自身带来了负担。这在中国也是一个值得关注的问题，对于大四的学生来讲，一般是忙着求职，很少关心学业，大四的上半年一些企业就和学生签订协议了。

　　就业问题对于两国来讲，产生的原因不同。中国主要是因为相关的社会政策有待完善等。这一方面，应该向日本学习，日本的就业服务体系和安全保障体系较为健全，另外，日本政府为保证大学生就业采取了一些列措施，比如优化就业环境，从体制、财政上保障大学生就业。

　　而日本的问题主要是因为其经济形势恶化造成，经济在低谷徘徊，削减了企业的用人需求。因而，对于中国来讲，除了要保持经济的增长，还要做好各方面的工作，打造良好的就业环境与就业保障；对于日本来讲，除了进行一系列改革，更需改善当前的经济困境。(吕娟)