中新网1月19日电　据意大利《欧华联合时报》报道，多年来，人才匮乏一直是困扰意大利华人企业发展的最大命门。老板的管理水平在不断地提升、经营理念也在不断更新，但是无法组建起高素质的管理团队，企业做大做强自然也就成了一句空话。

　　全球金融危机爆发后，自主创新和抗风险能力本来就不强的旅意华人企业受到了空前的冲击，华商们开始认真地考虑企业下一步的发展战略，他们意识到，不管是坚守本行还是谋求转身、进军新的领域，只有不断了解国内外前沿动态，探讨现状背后隐藏的深层原因，企业才能把握市场的未来需求。

　　华商在意大利所从事的产业基本上都属于配套行业，虽然在经济领域华商为社会的发展作出了不小的贡献，但由于无法对社会的进步产生明显的推动作用，所以一直没有得到各级政府部门的重视，在政策、金融等方面的支持更是无从谈起。所以，更多的还得靠自己。

　　在意大利东海岸从事手工业和零售业的厉先生，一直希望进入附加值更高的一些新型行业发展，但一直苦于找不到高级助手，他对记者说：“进军新的领域只凭感觉是不行的，必须制定出详细的战略报告，但是身边没有人帮我做这方面的工作。我注意到了很多中国留学生在意大利学经济管理专业或者攻读MBA，但是他们来意大利后基本上都是忙于学业，没有机会到一线的华人企业去实习锻炼，对华人经济的发展模式和现状不是很了解”。厉先生也考虑过从国内物色人才，但是意大利的移民政策对人才的跨国流动并不是一路开绿灯，而且他觉得即使走这条路，那么人才到位后与企业的磨合期也会很长，代价会很高。

　　已经过去的2008年，大家都觉得生意难做，胡先生却创下了自己历史上的最佳经营业绩。他认为意大利的服装批发零售这个行业整体上虽然呈现萎缩的态势，但是赚钱的机会还是很多，“就像现在股市不好，但还是有人从股市里赚到了钱一样”。胡先生并不打算进军其它行业，因为实现跨行业转身并不是很轻松的事情。他认为固守旧业同样需要有具有创新能力的员工队伍来辅助自己，“我一直在通过报纸发布高薪诚聘的广告，但是收效甚微。我认为，只要有好的人才来充实我的团队，我的生意才会做得更大，所以，在聘请人才方面的投入，我是下了很大决心的”。

　　据记者观察，意大利华人从事的各行各业在呼唤创新型人才的同时，几乎没有人知道为华人经济服务的高级人才、创新型人才应该从哪个渠道去培养，如果华人这个“弱势群体”找不准培养人才的管线，那么，未来的生存和发展空间存在很大的局限性！