作为一家乡镇卫生院的业务院长，近几天来我十分郁闷。只因我院一位内科技术骨干突然辞职，要求去另一家待遇好的医院应聘。他说那里的工资将是这里的3倍以上。

　　4年来，我院共有8名不同专业的医生先后跳槽，均是30岁至40岁的业务骨干。他们或是想方设法调至上级医院，或是干脆辞职至发达地区打工，以致我院一些科室仅能撑住“门面”。分析他们离开的主要原因：一是待遇低，在我院月工资仅千元左右；二是我院不能为聘用的优秀人员解决其编制、保险、职称等问题。据笔者初步调查，我市其他乡镇卫生院也有类似情况。

　　笔者呼吁上级卫生主管部门高度重视此事，帮助乡镇卫生院拿出良方来扼制技术人才流失，这对当前基层卫生医疗机构的建设至关重要。因为乡镇卫生院是农村初级卫生保健的“网底”，又是参合农民“家门口”的医院。其技术水平与服务水平的高低，在一定程度上决定着农村医疗卫生工作的成败。(松滋市王家桥镇中心卫生院 周晓胜)