金融危机的影响渗透到了企业方方面面，“减薪”、“裁员”的声音一直此起彼伏。目前，面对大量过剩求职者和不多的职位，有些企业愈发挑三拣四，对应聘者职位也开始“降级”。

　　应聘秘书“变”成前台

　　“企宣经理已经有候选人了，不知道你愿不愿意考虑文秘啊？”明明是应聘一家公司的企宣部经理，面试时王小姐却被询问“是否可以考虑当这家公司的文秘？”，而和她同样遭遇的还有到这家公司来应聘秘书职位的求职者，面试被询问“是否能考虑改做前台？”

　　记者了解到，目前不少企业招聘面试时都有类似职位“降级”的情况。一家企业的人力资源经理告诉记者，当今形势下似乎是“百人争一位”，不用担心招不到人。企业招聘的职位十分有限，以前公司出于提高企业整体素质的考虑，也会试探着将过剩的人才安排其他岗位，如果行业十分景气，应聘者肯定不会答应，而现在许多应聘者只求先有饭碗，也会退而求其次考虑其他岗位。

　　缩编部门职员喊累

　　软件工程师王晨最近总是加班，感到工作压力无法负荷的他告诉记者：“我们部门有人走了，老板让我们把他的工作几个人平摊了做了，就不再招聘了。2008年的时候我们的部门的人员编制是25个人的，现在只有16个人了。”

　　记者了解到，裁员和缩编部门今年仍在持续。虽然不大规模裁员，但是许多企业部门的规模却越来越小，一个人要顶以前两三个人用，职员对工作强度都叫苦不迭。据前程无忧最新的一项调查显示，近5成的个人所在部门人员减少，企业人员规模大幅下降。48.6%的个人所在的部门相比2008年人员规模都有不同程度的减少，其中减少20%以上的比例最高达16.5%。逾半数企业执行人员削减，其中自然流失不再招聘的企业为22.5%，裁员的企业为19.7%，2009年仍有裁员计划的企业为10.7%。

　　新职员入职薪酬下降

　　不惜重金挖人才的现象在今年会越来越少，不少企业今年不再对新入职的人员提高薪水。北京某医疗行业的人力资源主管告诉记者：“录用的新员工薪酬大致比去年下降了5%至10%,主要是金融危机了，现在市场要价也低了，公司也希望在成本上越低越好……”

　　市场供应充足，企业需求下滑，找工作是件难事，应聘者自然对于薪酬的要求也会放下“高姿态”，这也是许多企业对新职员减薪的原因。最新的调查数据显示，82.6%的企业不增加新入职人员薪酬，其中55.1%的企业选择持平，27.5%的企业降低新入职人员薪酬，那也就是表示近1/3的企业将降低新入职者薪酬，这实际意味着一种潜移默化的“减薪”。(记者傅洋)