初到新公司上班，要面对陌生的人和事，或者因此觉得忐忑不安，或者因此遭受一些委屈、尴尬或者不公平的待遇。作为新人，领导还未确认你的经验和能力，未必愿意委以重任；同事认为你是“新丁”，不谙公司的事，为了不麻烦，不一定愿意和你合作……这个时候，一种孤独感油然而生。久而久之，你也不再愿意与同事们协作，不愿意吭声，不知不觉地把自己封闭起来，一个人来去，变成你公司里独立独行的“另类”。

　　要面对这样的“新丁孤独症”的，不单是即将进入职场的应届毕业生们，还包括跳槽、转工、“下岗再就业”的公司新人。受“孤独症”困扰，还会衍生许多不良情绪，例如郁闷、迷茫等，积聚不散。作为过来人，工作五年、换过三份工作的阿浩感慨地说：“每到一个新环境，人总需要一段适应期，可是如果让自己陷入孤独里，在职场是相当危险！”正所谓，预防胜于治疗，最好的避免方法莫过于多了解惹上“孤独症”的原因。

　　孤独，最常在失落中滋生

　　近日，中国青年报社会调查中心一项针对全国青年对首份工作的感觉的调查显示，人们对于第一份职业的最大期望依次是“积累经验”(53.7%)、“挣钱”(31%)、“符合个人兴趣”(15.3%)，过半数人初入职场的感受与之前期望是相符的。不过，这种契合度在以“个人兴趣”为首要追求的年轻人当中减到最低，他们当中只有2.8%的人对工作完全满意，58.9%的人认为工作与期望不相符。

　　小馨在广州名牌大学读本科和研究生，一读就读了6年，完全习惯在学校安逸的生活，本来打算留校任教，却未能如愿。后来她在广告公司成了文案专员，专业虽对口，不过几乎天天要加班，加上公司人际关系比较复杂，令她常常满肚子苦水。刚进公司，还不清楚同事们的脾性，在公司自然知道要守口如瓶，结果找来找去都是找旧友诉苦。小馨其实也有自知之明：“我明白朋友也有工作上的压力，老找他们诉苦也不好，于是我只能选择沉默了。”开始还有同事主动搭讪，她也甚少搭理，大家当她是内向文静，之后就很少跟她说起公事以外的事。

　　相比而言，资历不深，但跳槽比较频繁的“新人王”们，更多的失落来自于前后工作的对比。中文系出身的单单本来是很外向的女生，在大学实习时非常活跃，毕业后找工作却不甚理想，转战几处后，她失落地觉得自己已完全是为钱工作，离大学时的理想越来越远了，上班时也没有心机好好打理人际关系，心情起起落落、漂浮不定，只想快快把工作做完了事。于是，同事们觉得她的态度忽冷忽热，大家颇为不解，继而不敢靠近。

　　“过早”恋爱 不得不孤独

　　之前有调查说，不少高校毕业生认为最大的遗憾是在学校期间没有好好恋爱。虽然七成人明白毕业是个大分水岭，很多情侣说散就散了，依然对恋爱有憧憬。Lisa和晓平都没有想到恋爱，竟然会成为他们在职场人际交往上无形的障碍。

　　Lisa毕业之后考进了一家大型外资公司，从基本文员做起。照理说，同一届考进公司的人，在职前培训期间可以混熟，以后合作起来好打交道。Lisa深谙此理，趁着培训时经常组织新同事们一起活动，一群青年男女交往甚欢。逆转在情人节那天开始，Lisa从大学就开始交往的男友为了给她一个惊喜，手捧一大束玫瑰花接Lisa下班。于是，大家都知道了她“名花有主”。之后逢年过节，大家组织活动，很多同事都会好心“提醒”：今天不用拍拖吗？要是跟大伙活动，次数多了，大家会八卦地猜想：她是否情变了？“感觉好像被同事从圈子里硬生生地推了出来。”她无奈地说。

　　毕业三年、转战三个职位的晓平，在前两个职位的时候，都能迅速跟同事们打得火热，偏偏在第三份来之不易、最为稳定的公务员工作单位中遭遇滑铁卢，被同事尤其是女同事们孤立起来，原因就是她被单位的“钻石王老五”盯上了。她不是不明白办公室恋情是新人大忌，可偏偏“钻石王老五”据说在她入职那天就看上了她，不但明目张胆地追求，甚至未经她同意，到处宣称：她将来会是我老婆！职位不低且自视甚高的他，据说之前从来没有在单位里看上过谁，这下子令单位中的“剩女”们对她暗地里恨得牙痒痒的。“虽然我没有答应跟他拍拖，但男同事们认定我名花有主，女同事猜度我一来就抢走她们的‘目标人物’，让我处处吃力不讨好。”好不容易才考上公务员的晓萍觉得自己很无辜。