随着时代的发展，女性开始与男性在越来越多的领域并驾齐驱。一如希拉里可以在政坛展现自己作为政治家而非“第一夫人”的新魅力，也有J.K罗琳写出了受全世界欢迎的童话故事。女性在职场上展现出的才华和能力较之男性也毫不逊色，然而女性天生的敏感使得其对压力的感知比男性更明显。不少职场女性都存在着或多或少的心理隐患。究竟是要做“超人”还是当“女人”？职场女性的心理幸福感正在遭遇挑战。

　　根据中华英才网近日的一份调查报告中显示，有近四成的职场女性表示自己目前的生活状态完全“谈不上幸福”。女性比男性对外界环境的敏感性更高，在体力和心理承受力上也与男性有差距。而调查报告显示，在近八成的公司里，男性与女性员工并没有任何待遇差别。这就意味着在同一环境强度下，女性的心理压力将远远高于男性。因此，希望公司可以设立一个“粉色假期”，让处在特殊生理时期的女性员工在不影响工作的前提下可以在家办公的提议得到了多数女员工的支持。

　　工作对于女性来说究竟意味着什么？在调查中有27%的女性都认为自己的工作枯燥无聊，只是在不停的重复做事；34%的女性仅仅是把工作当成一种赖以谋生的手段。只有12%的女性从工作中获得了乐趣，并且将其当作自己成就感的来源。不能找准自己的定位，在工作中体现自己的价值，而只是从事着没有兴趣的职业是职场女性普遍幸福感偏低的重要原因。现代社会的发展虽已赋予了女性“走出来”的权力，但是真正能将自己放在与男性同等的地位竞争的职场女性仍是少数。

　　究其原因，女性本身的心理因素仍然是阻碍职场女性的重要根源。认为公司加班太多、工作忙碌以至于无暇照顾家庭，以及公司里人际关系太复杂、斗争激烈是女员工最无法接受的两大现实原因。长久以来，“男主外女主内”观念决定了女性的主要活动场所是在家庭，这种社会分工的根深蒂固也阻碍了身兼事业与家庭双重责任的女性在职场的进步。

　　为此，中华英才网人力资源专家提示职场女性：心态决定工作的成败。女性心理敏感细腻，在职场上尤其容易受到压力的影响，应该适当的放松和调节自己的情绪，释放压力；合理安排自己的工作与生活，学会统筹安排工作，明确工作与生活的界限，以保证劳逸结合，放松身心；同时，职业女性在工作以外还应该积极的培养自己多方面的兴趣，转移因为工作压力过大产生的心理问题，这样才能以健康积极的心态应对职场挑战。