新闻延伸：剩男剩女年底辞职多 企业年终奖加入婚恋服务

　　另据解放日报报道：年底向来是员工考虑明年工作去向的时机。在日前某场企业评选活动上，不少老总交流后发现，一些员工的辞职书多了一条理由——“父母要求回老家相亲结婚”。随着都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干员工，出现此类现象的概率越高。为此，不少企业在今年的年终奖里甚至加入了婚恋服务这一项。

　　某公司业务骨干高小姐日前向老板递交了辞呈。尽管老板为了挽留她，开出了升职为副总监、薪水大幅提升等诱人条件，但这一切敌不过父母要求她回武汉老家相亲结婚的“最后通牒”。“毕业后就留在上海工作，谈了几个对象都因为双方工作忙、生活习惯不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34岁了，终于同意父母的要求，辞职回家安心相亲。而当高小姐致电客户们告别时，却意外地发现，有不少“优质剩女”也为了婚嫁而提出辞职或是更换职位。

　　“对部分大龄单身员工来说，在家乡找到生活习惯、思维方式等相近的对象可能性更高。”一名资深人力资源经理分析，“金融危机发生后，不少企业都加大了对二线城市的开发和投入，这些城市工作机会增加，发展潜力也很大。”

　　为了“稳定军心”，部分企业今年选择年终奖励时，竟将“婚恋服务”也作为福利的一种提供给特定员工。对此，复旦大学历史系教授顾晓鸣表示，对于提升员工幸福感的形式则不能简单定义化，应根据员工实际需求来制订更有针对性的关怀举措。

　　新闻延伸：“剩男剩女”亟待“心理美容”重树择偶观

　　另据中国青年报报道：1月8日，在连续3年对中国人婚恋状况进行广泛深入的调查后，全国妇联中国婚姻家庭研究会、中国社会工作协会婚介行业委员会、婚恋服务网站百合网在北京联合发布《2009中国人婚恋状况调查报告》。

　　报告披露了诸多当下“剩男剩女”普遍存在的问题，例如：“单身人士恋爱经历少”、“放弃已成单身人士相亲的一种习惯”、“代恋逐渐代替代征”、“不幸传染症”等。

　　调查报告显示，约有50%的被调查者恋爱经历少于一次，约有三成被调查者坦言不知道如何与异性相处；放弃已成单身人士相亲的一种习惯，超过六成的相亲者，在感受到可能不被对方接受后主动放弃；“代恋逐渐代替代征”，一部分父母已经移师网络，在婚恋网站上帮助子女征婚；“不幸流感”，近10%的被调查者认为周围人婚姻、爱情的不幸是导致自己现在单身的主要原因，尤其是女性，该比例达12.4%。

　　这份报告认为，“超价理论”(即女性择偶标准成为婚恋市场供求关系均衡的主要杠杆)是引发婚恋问题的根本原因，从而提出“心理美容”理论，以帮助“剩男剩女”重树择偶观。

　　全国妇联中国婚姻家庭研究会秘书长樊爱田表示，许多人在择偶中面临的主要问题在于婚恋观的模糊与浮躁。经济压力、社会压力、舆论压力，导致“剩客”尤其是女性“高端剩客”失去了明确的择偶目标与择偶观，不知道什么样的婚恋生活最适合自己。而“我爱的人名花有主，爱我的人惨不忍睹”，这样的状况对于许多“剩男”来说，也同样存在。

　　中国社会科学院教授、著名婚姻家庭与社会问题专家陈一筠认为，家庭是社会的细胞，婚姻是家庭的基础，婚恋问题应当引起社会各界的重视。他呼吁，“剩男剩女”加强恋前、婚前的培训非常必要，因为“婚前的训练是幸福婚姻的起点”。

　　据民政部门统计，2008年我国办理结婚登记的有1098.3万对，办理离婚手续的有226.9万对，我国2008年的适婚人口为1.8亿。综合2009年前三个季度的数据，预计2009年办理结婚登记的有1170万对，办理离婚手续的有242万对。