怎样发年终奖？

　　老板这样说

　　年终奖这种最初一小部分企业才有的制度，已经普及到各种形式的企业，而且形式也变得丰富多样。到了年底，年终奖的发放成了老板们需要掂量拿捏分寸的大事，记者走访了一些中小企业的老板让他们谈如何发年终奖。

　　邓建国(某贸易有限公司总经理)：我们公司的年终奖是按照员工薪酬的比例奖励的，上不封顶。我们公司在年底时，一般先让员工进行自我评价，对自己的优缺点以及工作情况作一个总结，然后由部分主管对个人考核情况和工作成绩来进行评估。员工的年终奖金多则三五万元，少则五六千元。我们公司的奖金是不公开的，员工对年终奖的反映都是比较满意的。

　　马劲松(某电子企业总经理)：企业每年拿出纯利润的5%作为奖金，我把分发年终奖的权利下放给各部门主管，因为他们对于下属的员工更了解，更有发言权。我们企业鼓励拉开差距，在一个部门，员工的年终奖金可能相差10倍。

　　陈丰(某汽车零部件有限公司总经理)：我们企业规模不大，公司20多个管理层人员的工作表现主要是由我来审核。经过基本考核，一般员工的年终奖金是1～3个月的本人月工资不等。由于大家业绩都相差不远，所以年终奖的设立是尽量保证更多员工获得奖金。

　　马定文(某贸易有限公司总经理)：我们公司每个员工都受到岗位责任制的约束和激励，员工每个月的奖金中会有一部分留在年底发。到年底考核的时候，如果员工做到了年初定的要求，这些奖金就全额发给员工，如果达不到目标，还会按照公司的考核机制采取一定的措施。除此之外，公司还设了一个额外奖励，奖给公司的业务骨干，不过这个奖励是不公开的。 记者吴润洲

　　记者

　　调查

　　大多是年底双薪

　　与去年相比，今年的年终奖增加还是减少？记者采访了部分行业，虽然各个行业间差距很大，但与去年相比，政府和事业单位变化不大，而企业则随着效益变化起伏较大。

　　大型国企高管：高先生是广东某大型国企的人力资源总监，正常年薪25万元，年薪由固定工资和浮动工资组成，其中浮动工资所占的比例大。由于2009年企业的业绩并不好，影响了浮动工资。他预计今年年终奖会缩水。

　　民企中层主管：东莞某印刷公司的HR透露，主任级的中层主管年薪有12万元左右，年底一般可以拿到5个月左右的工资花红。

　　而深圳一家通讯连锁店的店长则表示，他们的工资是按基本工资加上营业提成来计算的，并没有年终奖一项。

　　高校教师：广东某高校王老师表示，他们学校会在年末发双薪。具体的金额按照教师级别和岗位的不同而有所侧重。

　　公务员：广州某机关的卢小姐说，“普通公务员税后年薪是7万元，今年应该没有什么变化。”

　　医生：方医生表示，“我们的年终奖是1万元左右。” 　（记者邓仲谋 通讯员许嘉琪）