有企业想进校招聘，却被学校婉拒；再三动员毕业生参加招聘会，但仍有人要爽约。近日在中华职业学校举行的中职生与用人单位双向洽谈会上，这两个“意外”颇耐人寻味。

　　有些企业太“精怪”

　　设在中华职校内的这个一年一度的毕业生就业洽谈会，至今已经办了七届。最多时前来设摊的单位多达七八十家，一般来说几乎每年都能维持在四五十家单位的规模。但是，今年的洽谈会现场尽管场面热闹，但数下来却只有二十来家单位。是真的受到了“就业危机”的波及，还是另有隐情存在？就在这时，更奇怪的一幕发生了，在招聘会开始后，总有一些企业扛着招工广告牌要挤进会场，却在校门口遭到了挡驾，有几个活络的招聘人员趁门卫稍不留神便闪了进去。

　　“今年我们对用工单位做了选择。”中华职校校长唐威坦言，这完全是出于对毕业生的负责。现在有些企业在招聘时太“精怪”，很会利用“政策”，比如，知道学生还没毕业，只能签订实习协议，于是一些企业就专打这个“时间差”，年复一年地只用“实习生”，对于这些将来没有录用正式员工诚意的企业，学校不得不将其从招聘单位名单中排除掉。当然，唐校长也颇为自信，由于实施了“一张文凭、多张证书”的培育模式，开设的专业也尽量与市场对接，因此，今年的应届毕业生大多已名花有主，“像烹饪专业的毕业生，已基本被浦东金茂、新锦江等企业预订掉了，有些低级别的宾馆想到学校里来招人也招不到了。”

　　有些学生太“啃老”

　　在一下午的洽谈会进程中，不少学生找到了满意的去向，这说明中职生还是颇受社会欢迎的，但另一个问题又接踵而来。中华职校学生处主任王卫平说：“学生们并未悉数到场，除了一部分要考高职的，有些学生经老师再三动员，甚至把当下的职场情况、就业前景都给他们分析得清清楚楚，但仍有个别学生就是不肯来应聘。”平时既不好好学习，有了就业岗位也视而不见，对学校的就业推介总能找出理由说不。对于这样的不爱学习、不参加应聘、不主动就业的“三不”学生，王老师说得很干脆，其实他们压根就不想找工作，父母要么是宠着他们，要么是对他们无计可施，在这部分学生心中，未来就是“混日子”，只要窝居在家里有网络可上、有口饭可吃、有张床可睡、有厕所可用，其他什么都可以不闻不问。一直从事毕业生就业工作的王老师忧心地说，这样只会“啃老”的“不就业族”学生，这几年有增多的趋势，每年少则十来个人，多则二三十人，而且这种情况在各个中职校几乎已经很普遍。