收到两个offer，无锡公司比苏州公司多开出一千元薪水，但25岁的罗铭(化名)仍旧选择和苏州公司签约――理由很简单，苏州公司提供类似于经济型酒店标配的“员工宿舍”。记者在光大招聘会现场的海报上看到，不少企业着力突出“提供住宿”字样，嘉兴市好一家家居购物广场有限公司就是其中之一。

　　收到两个offer，无锡公司比苏州公司多开出一千元薪水，但25岁的罗铭(化名)仍旧选择和苏州公司签约――理由很简单，苏州公司提供类似于经济型酒店标配的“员工宿舍”。记者从日前举办的多场招聘会上了解到，由于工作不久买不起房，租房也是一笔不小的开销，因而“包住”的企业越来越受到年轻白领青睐。

　　年轻白领渴望员工宿舍

　　罗铭在上周末光大会展中心举办的大型综合招聘会上，同时收到两家企业伸出的橄榄枝。

　　原籍江苏的他大学毕业后留在本市一家汽车服务公司上班，但每月为房屋租金所支出的一大笔钱心疼不已。“每月房租占我收入的三分之一，生活质量下降一大截，而且这笔钱花出去又不能增值，还要担心万一哪天房东把房子收回去。”

　　小罗说，尽管原单位的福利包括一小笔房贴，但数额“几乎可忽略不计”。他甚至很羡慕父母当年能住在“职工宿舍”里，

　　因此，在招聘会上，当一家无锡汽配公司、一家苏州汽车服务公司同时向小罗流露出录用意向，尽管前者开出的月薪比后者高出整整一千元，但在权衡了“落脚点”这一头等难题后，小罗还是决定和承诺提供类似于经济型酒店标配“员工宿舍”的苏州公司签约。

　　企业用“包住”福利揽才

　　记者在光大招聘会现场的海报上看到，不少企业着力突出“提供住宿”字样，嘉兴市好一家家居购物广场有限公司就是其中之一。

　　“我们有20万平方米呢，辟出一部分专门作员工宿舍还不是小意思。”人力资源经理曹先生颇自豪地说，这项福利吸引了不少白领前来应聘“营销经理”、“客服主管”、“广告策划”等职位。

　　据了解，除了这类自建房以作员工宿舍，还有一些企业由公司名义租下房子，免费给员工住。曹先生认为，如此能够解决年轻白领的后顾之忧，提升他们对企业的忠诚度和对工作的关注度。

　　招聘会主办方、大平台人才服务有限公司总经理卫军表示，以往提供住宿的企业主要以劳动密集型企业，如生产型企业为主。然而，随着近几年房价飙高，一些非生产企业也开始把“包住”作为一项福利来吸引人才，这项福利对于那些非本地的、工作年限短、经济水平有限的年轻“蚁族”白领是相当诱人的。

　　专家提醒：宿舍管理要跟上

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，“包住”这一福利能够帮助企业留住并吸引优秀的人才，在单个员工身上的投入成本也不算太高，或将成为招聘的一个新趋势。但冯丽娟指出，无论是企业自建的“员工宿舍”、还是由企业出面担保租赁的“人才公寓”，都面临较大的管理难度，例如：员工若因生活中的矛盾影响工作该如何处理？员工在宿舍发生意外引发的法律责任怎样承担？员工离职后不愿意搬出宿舍怎么办……冯丽娟建议，企业不妨请资质良好的物业公司来管理员工宿舍，而入住宿舍的年轻白领们也要注意规范自己的行为。（作者：朱蒙雪 吴晨）